※ 引述《eqil ()》之銘言：
: 生活報橘
: 萬惡人資的告白：年輕人其實你不差，但抱歉我只能給 22K
: 幾年後勞委會主委王如玄評論起此事時，表示「如果沒有 22K，很多人可能連工作都沒有
: 」，引來一片撻伐。但是持平地說，她說的也的確是事實。那時包括台灣在內，受到金融
: ‧如果從企業的角度來看這個問題呢？
: 這就是任何一個以營利為目的的公司在做的事情：在合法、合理的前提下，盡一切可能降
: 低成本。合法合理的前提當然很重要，如果我賣飲料，明知塑化劑對人體有害，卻還是為
: 了壓低成本而使用塑化劑，這就不是我所謂的「合法合理的前提」（經濟學對此的見解可
: 能是，如果我使用塑化劑，就會影響到我的商譽，顧客就不敢來買，所以我之所以不使用
: 塑化劑其實還是為了追求我自己的利益。不過我們暫且不要把事情搞得這麼複雜，就說任
: 何一個企業都會想要在合法合理的前提下盡一切可能降低成本就得了）。
: 我猜大概有二種原因，可能真的是出於「不凹白不凹」的惡意，或者，這就是台灣企業
: 的最大給付能力。
既然上面講到經濟學,那我就做點經濟學在台灣失靈的補充...
我亂七八糟的事又...好吧,趕快三兩句敷衍完就好...
市場派(自由派、資本主義派)經濟學認為,不需要政府強制保障最低工資,
因為資方會互相競爭,勞工會自然產生選擇.不過有個前提,就是
政府沒有妄加干預
馬滅台政權實行 22k 計畫,就打破了上個原則,
政府進行干預,就會讓市場表現失真,就像前幾天,天朝國股市大崩盤,結果來個停牌一樣.
既然馬滅台政府以政府力量進行只管短期,只看眼前的毀滅青年政策,
那只能說,馬滅台政權不能靠了,靠自己吧,從 2009 起算至少十年,那還有五年苦日子要過.
五年以後...
再說吧.
第二個,是業界互相聯合抵制的事情.
自由派經濟學家,認為資方串連拒絕調薪,不太容易成功,因為企業會為了競爭勞工調薪.
但是,自由派經濟學家並沒有想到
當企業都想用外勞時
其實也許企業會互相牽制不讓你開的薪水比行情高...
之前宜蘭工業區、還有茶農找採茶臨時工,都有這樣的問題,
利澤工業區新廠商起薪高 疑遭同業聯合抵制
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/850866
新設廠商向縣府投訴，要調高起薪竟被其他廠商抵制，
工業區服務中心甚至告誡「薪資不能亂給，會破壞行情」；
國內薪資低、沒發展性 年輕人瘋國外打工
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1428751215.A.4CE.html
採茶護茶一日的基本報酬如下 :
男性一千二 女性一千
含午餐 下午點心 保證能吃飽
工價有其市場機制.搶工競爭時的工價一般都會把價錢逼近到臨界點.
再上去雇主風險太大.可能要虧了.並且工價一提上是不會下滑的.
因此會有工價行情
但是政府有想解決嗎?我不知道,不關我的事,不要來問我.
: ，我想我會說，這當中該檢討的應該是那些企業而不是鄉民。一家公司之所以只願意支付
: 低於市場行情的薪資，要麼就是出於惡意、要麼就是缺乏競爭力。
: 讓支付 22K 的企業必須提高敘薪標準才找得到員工、或是讓支付 22K 的企業在台灣難以
: 立足，我們才能真正擺脫 22K 的魔咒。談到 22K，我的結論是：政府當年的企業職場實
: 習方案造就了今天大學畢業生只有 22K 的薪水，大概是很多人始料未及的事情。我不會
: 說這是單一施政錯誤的問題，因為台灣高等教育的浮濫、以及高等教育所學和企業所需之
: 間的最後一哩路也是必須要考慮的因素。
: 勞工的權益不會從天上掉下來，想要等世界上握有財富或權力的人良心發現主動釋出財富
: 或權力，這種機會極為渺茫。台灣的眾多上班族們必須要建立起勞工意識，才能真正改變
: 台灣的勞動市場生態。
: 嗯，其實好像寫最後這 500 字就夠了的說…
以上同意
: http://buzzorange.com/vidaorange/2015/07/12/talk-about-22k/
啊,我那些亂七八糟的事...