※ 引述《zergaiur (aiur)》之銘言：
: 這個問題會不會跟教育有關係?
: 目前討論的內容都是老闆覺得22K就找的到人,為什麼要花25K
: 也的確,22K找到的人做事品質和態度不見得比25K差~
: 這個情況日本中國也一樣...全部都同樣的有很重的聯考制度
: 在想,會不會是台灣齊頭式公規教育所生產出的現象呢?
: 量產出來的人,每個人會的東西都一模一樣,能做的事也都一模一樣~
: 只要職務內容低到某個水準,突然市場上每個人都能勝任~
: 但只要高到某個點,例如超過指考範圍,突然就是全部的人都不適任
: 造成企業缺人,即使開高薪也找不到人
: 而普通職缺則是開22K就來一狗票的人
因該不是教育的問題，我上一份工作，公司領22k的人都有大學學歷。他們談吐舉止、邏
輯思考都具有大學程度，而且也會自我反省，但是低薪就是有一種魔力，領越久，越使人
瘋狂，像安非他命一樣會上癮。
為什麼說低薪像安非他命呢？ 因為我發現『他們』只要一聊到工資的話題就會開始幻想自
己是『公司經營者』，不斷向我解釋自己低薪成因，在陳述的過程中，他們同時也深度催
眠自己。
幾次過後，我就不再敢提及工資的問題了，因為每提一次，對他們而言就是再一次肯定自
己領低薪對公司的貢獻，藉而達到自我認同的、自我存在的意義，認為公司沒有他們會生
存不下去。
這都是真的！親眼目睹奴隸養成教育的我，驚嚇過度，倉皇離職閃人了。