※ 引述《jrkb1986 (同學該吃藥了喔~)》之銘言：
: 簡單來說勞保為什麼有問題好了。因為一堆公司跟自營平常都保最低級距。等到要退休的
: 前一兩年。再保到最高級距43900元。這樣退休時就是按43900及你的勞保年資去計算月退
: 金。這樣不破產才有鬼。老一輩一堆都這樣。勞保繳一輩子。但都繳少少。
這只是其中一種吃勞保的方式.....
還有幾種方式,其中一種
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有看過開(有一種)公司,勞工登記在這家公司(加入會員),雇主不給半毛薪水,
勞工還要每個月固定上繳納貢的嗎?
然後開公司的還大肆刊登廣告,告訴大家來這家公司登記上班的[種種好處]
當然,最大的好處就是可以領(不錯的)勞保老年給付
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: 老一輩的公務員。當初公保的自付金額也是低到靠杯。會破產不意外。退休的都嗎是領現
: 任公務員繳的。
公保沒爆啦......抽號碼牌的是 退輔GG
(舊制退休是以機關預算給付運作,重點在18%利息)
公保?? 他馬的一個給付率是勞保年金 1/3 的,憑啥 LP 倒掉???
: 臺灣的唯一德政。又最公平的。就是勞退基金。當初推行阻力超大。臺灣一堆老闆。公司
: 開個幾年另起爐灶。一堆員工領不到退休金。反正員工年資到。要嗎遣退或逼你走。老闆
: 根本爽死。
勞退新制? 對雇主來講,有差嗎?? ^_^
差沒多少,反正也可以從勞工身上卡回來,也可以從薪資結構動手腳
當然,對勞工保障了可攜性,至少最低限度還有錢可以拿,以年金制保障可領性.
某種程度的雙贏吧....
(以前舊制是倒了就KO,同一服務公司未滿25年也KO)
: 有了勞退年金。你工作時每月繳到勞退帳戶。老闆跑都跑不掉。就是要付這筆錢。而勞工
: 退休時。就領當初繳納的孳息來過生活。繳多少。領多少。不像勞保問題一堆。
哪來的孳息??? ^_^
那是投報最低獲利啦....... ^_^
保障你最少可以拿到2Y定存等級的獲利
(最高歐? 買到30塊大立光變成3000塊這樣)