如提
以前老一輩的那個年代新生兒數目大概是一年40萬
現在則大約是20萬
人數大概少一倍
假設每年就業和退休人口假設是一樣的而且職缺的量也是一樣的
那就表示缺會越來越多 根本找不到人來接
所以22K 是個假議題 因為台灣有那麼多的公司行號
老人退休了 舊缺需要填補人力
但還是有新的公司會成立 所以在台灣不太可能會失業的....
現在年輕人也大都不願意到大公司被壓榨 很多都選擇稿文創
拍電影開咖啡館....
這表示大公司的缺的填補意願會更低
很多我知道的國營轉民營企業根本就是有人報考就幾乎可以上了
因為太缺人了....
這是年輕人進新公司被壓榨的真正原因嗎?? 因為新血太少了??
另外一個問題是少子化造成能生育的女性越來越少
會更進一步減少出生人口
所以是一個惡性循環...
少子化是不是比氣候變遷還恐怖啊??
為什麼都沒人重視呢??

JOB版人少還不是沒薪水，還得養一堆老廢物

沒錢所以少子

不是不接缺，是不接屎缺

哪間國營轉民營有報就可以上? 完全不用念? 說來聽聽

不要問 很恐怖

20年後你就知道了

現在補習業，有的在減班，有的小間的更是倒了。

我只知土木一直超缺

公營事業還是要唸啦~ 只是錄取率沒高普考那麼低就是了...

效應這一兩年開始，就會普遍顯現出來。有的行業已經感受到有的技術學院也招不滿，減班，也有整間要退場（ㄉㄠˇ）的

少到以後不用投票 舉手表決統獨

缺人就開高薪阿

從現在開始20年，會走向日本過去的路，經濟不振，房價下跌

有缺也是靠外勞補

慣老闆表示 能找更多外勞

就退休金只能靠自己存了…

以發展經濟來看很慘 以保護台灣來講讚讚讚虛偽的人類真矛盾阿~

不僅就業人口少 消費人口也會變少 內需GG只能靠出口

各種社會福利制度都有問題

小孩多就業就學都競爭然後只能當22K

不要亂給資訊 你講中鋼中油 去看看歷年錄取率 和你說的有報名幾乎就上的差距有多大

未來要退休可能要65歲了

換個角度看該死多少老人才能平衡?

其實根本沒什麼 現代自動化生產取代大多數勞力人少需求相對變少 人力珍貴才不會被資方剝削

舊的不去新的不來阿，我比較冷血一點

老人多練練氣功吧