運動雖然成功，但我比較好奇的是真正實施的結果會是如何？
尤其是專案或計畫的助理…學校還會給聘嗎？
今天學校反彈的主要應該是專案助理之類的職務
校內工讀生有實質聘用，這樣就算了，勞健保該付就付
重點是計畫或專案的兼任助理，薪水通通是計畫裡面出
也就是說，真正這些人領的薪水來自科技部、教育部等單位的計畫經費
但是雇主勞健保是學校負擔？學校會不會不爽？會阿
而且這些錢有沒有辦法扣下來？沒辦法，沒聘人這些錢就是要還回去
就算有報下來好了，不是真的給學生，就是被教授A走
學校會反彈不是沒有道理…
我建議運動應該要擴大到科技部、教育部
准許計畫編列預算應包含勞健保費用，不過在總預算不變的狀況下
這樣相對是壓縮計畫的研究經費…
要說實話嗎？現在根本就是看到什麼沒有就去爭什麼
最後學校乾脆不要有，這樣就解決麻煩了
（因為學校根本沒有損失，缺人的是教授，不是學校…）
以前研究生兼個助理、拿個獎勵金，多少有一點錢
以後呢…？
助理納保是良意，不過這只是其中一個面向
這樣強制的規定，中間沒有彈性的空間，多數的學校處理方式就是乾脆什麼都不要有
助理一個月8000，每天工時是多少？要照樣繳一天的勞保費？
守法一點再多健保，助理一個月實際工時才多少，要照樣繳一個月的健保費？
（重點是這些助理不是學校聘的人，都是教授的；薪水部分，學校也只是過路財神）
制度面是不是也應該督促勞健保局制定相關的法規和收費方式
還有以目前的加保制度，學校使用的工讀生和助理的量，人資每天光忙加退保就好了
※ 引述《smartken ()》之銘言：
: ※ 引述《reviewer (reviewer)》之銘言：
: : 雖然貴會成功實現了訴求，但不曉得現在兩敗俱傷的結果是貴會事前有沒有預期到的？例
: : 如多數學校在財源不足又必須立即合法的情況下，最能夠避免違法的方式就是讓多數學生
: : 領少或失去工作機會。
: : 其他問題如兼任助理月領三、五千元，卻要以最低投保薪資一萬一千元投保，造成低薪高
: : 保，也衝擊勞退機制；身障生比例要達百分之三（不要用台大看全台灣，這對多數學校而
: : 言是極度困難的）。這不曉得貴會事前有沒有設想到，還是實踐理想最重要，其他的到時
: : 候再說?
: 我覺得這不能倒果為因啊，長期薪資一直漲不上去造成低薪高保的後果
: 最後回來怪學生低薪高保，這似乎不太合理
: 1977年「國立大學暨獨立學院設置研究生獎學金辦法」
: 就已經規定研究生當助教助學金是3000元
: 2002年、2005年的抗爭，以那時候的剪報來看，助教還是領3~5000
: 2010年到現在，還是這個價碼，
: 教育部自己說兼任助理有7成5收入低於6000，接近4成低於3000
: 我想你會說，應該先爭取提高薪資，不要管甚麼勞健保
: 不過我覺得這個效果是差不多的，同樣要面臨資源有限的失業風險
: 另外以學生身分很難爭取提高待遇，需要勞工法令介入比較有可能
: 這點在前面的文章寫過，就不再提
: : 另外，臺、政、師大這些經費較多的學校都無法支應多出的勞健保費用了，其他中後段國
: : 立大學早已勒緊褲帶，連基本開銷都很吃緊，遑論再挪出經費來支應這筆。貴會將議題訴
: : 諸於法令層面時，不曉得有沒有考慮過其他學校的情況？甚至對許多私立學校而言，學校
: : 都快倒閉了，哪有辦法生出什麼經費。這些經費早已捉襟見肘的學校，長年來也跟教育部
: : 要不到什麼經費，現在為了合法，別無選擇就是砍員額了。不曉得貴會有考慮過其他學校
: : 學生的處境嗎？
: 考慮過，但從來不覺得是別無選擇的砍員額
: 這涉及到校內資源分配問題
: 我們也知道高教資源整體在縮減，從教師薪水和鐘點費、還有助理待遇都被長期凍漲來看
: 事實上台灣對高等教育的政府投資比例，跟國際OECD國家相比是相當低的。
: 2010年台灣的支出佔GDP比率為0.87，OECD國家平均則為1.4，
: 我國只有OECD國家平均比例的2/3，這顯示台灣的高等教育成本不僅是被低估，
: 而且還有政府還有繼續擴張的空間。如果助理待遇不能改善，那人才就是會繼續外流
: 現實就是很多助理和工讀生早就已經是學校必要人力
: 學校卻用學習名義逃避勞動成本，如果在校外打工要保勞健保
: 在校內憑甚麼不用？
: : 許多兼任助理和工讀生的經費來源不是學校，而是來自於科技部、教育部、民間單位產學
: : 合作等。很常見的例子是研究生的工作量都是固定的，但教授的計畫爭取的越多，學生就
: : 能夠領越多；教授的計畫變少，學生就只能領少。在目前的態勢下，以後教授們能夠拿到
: : 的計畫只會變少、不會變多。
: : 政府單位或產學合作公司所補助的研究經費總量都是固定的，例如某公司補助了100萬的
: : 專案，現在要加保勞健保當然就是從這100萬裡面去支應，人家不是佛心來的，顯然不會
: : 看在要加保的份上，就多給10萬元，那這10萬元從哪邊生出來？結果就變成學生只能領得
: : 更少了。
: : 即便科技部已經承諾明年計畫的助理業務費會自動代入勞健保，但明年度補助的總預算規
: : 模會增加嗎？這點相當令人質疑。我認為最有可能的情況是，總預算還是固定的，但因為
: : 每個研究計畫的成本增加，所以未來核定的研究計畫會變少（成本轉移）。如此權益受損
: : 的還是學生。
: 這個都想過了，但是首先我們應該因為預算總額不變就忽略違法事實嗎？
: 還有如果大家都不是佛心來著的時候，選擇不抗爭有甚麼其他改革方式嗎？
: 歡迎賜教