是這樣嗎？
我怎麼覺得 勞動部 說的根本不符合現實狀況，可以說是扭曲事實，
典型的講一套做一套，
說什麼 不再受原聘僱薪資及工作經驗限制 ，
一副很友善的樣子，
是很友善啦，不過是裝出來的，
骨子裡根本就排外主義，
http://0rz.tw/lrXeF ，勞動署網站，下面提供下載評點制表格，
表格裡有這麼一段話，
" 本國公司設立未滿1年者，實收資本額達新臺幣500萬元以上、
營業額達新臺幣1000萬元以上、進出口實績總額達美金100萬元以上
或代理佣金達美金40萬元以上 ；設立1年以上者，最近1年或前3年度
平均營業額達新臺幣1000萬元以上、平均進出口實績總額達美金100萬
元以上或平均代理佣金達美金40萬元以上之證明文件(雇主屬自由經濟示
範區之區內事業單位，其營業額不受本規定限制)。 "
年營業額1千萬，這是歡迎還是為難？怎麼半個字都沒有提到呢？
請問老闆們，請問您公司年營業額有1千萬嗎？
有公司年營業額是幾百億的，勞動署的長官辭掉當下這份工作，
然後進去這些大企業工作給我看看，
剛畢業僑生進得了這些大企業？
這就是偉大的政府，
不是不知道如何解決人口老化的問題，
而是根本沒有在解決。
※ 引述《needsun (needsun)》之銘言：
: 針對外界批評僑外生留台工作不易，勞動部勞動力發展署表示，僑外生已經過我國完整教
: 育體制並取得大學以上學歷，且有海外與臺灣生活經驗，工作資格應與一般外國專業人員
: 不同，故勞動部已自103年7月起實施僑外生工作配額評點制，改以學歷等8個項目評點，
: 大幅放寬工作資格不需2年工作經驗及不限聘僱薪資需達新臺幣47,971元以上。
: 勞發署表示，新制上路至今(104)年7月底止，累計核准僑外生在臺從事專門性技術性工作
: 計2,141人，其中循工作配額評點制944人，留臺工作人數較102年度實施新制前大幅成長
: 67%。勞動部於今年7月跨部會檢討簡化申請文件後，認為仍有持續檢討必要，後續將視申
: 請情形，跨部會研議僑外生留臺工作資格及申請程序。
: 發展署說，我國招收外籍留學生及僑生來臺接受教育，投注許多教育資源，培育僑外生成
: 為人才，每年大學畢業僑外生畢業人數約5,000人，過去留臺工作資格與一般外國專業人
: 員相同，必須大學畢業具有2年工作經驗，且受聘月薪達新臺幣47,971元以上，因此剛畢
: 業的僑外生多數並未留臺工作，或返回僑居地後未再來臺。
: 為延攬優秀僑外生在臺工作，勞動部自103年7月起，推動僑外生工作配額評點制，改以學
: 歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策
: 等8個項目評分，並參考大學畢業專業人員平均薪資及科技部研究助理薪資，設定符合僑
: 外生實際合理受聘薪資資格評點指標，再綜合其他各項指標分數只要累計評分達70分以上
: ，即可受聘僱在臺工作，不再受原聘僱薪資及工作經驗限制。
: 發展署表示，參考新加坡、日本、南韓近年均陸續採行「評點、配額」制度，針對不同類
: 型人才訂定學經歷、聘僱薪資等篩選機制，以遴選外國優秀人才。我國為兼顧國人就業機
: 會優先及引進外國優秀人才，僑外生工作評點制自103年7月將薪資改為評點項目之一，經
: 跨部會協力取消限制後，統計至104年7月底，申請案件通過率已近80%，核准案件均能在
: 學歷、薪資、華語能力、職務資格等評分項目取得有效分數，且平均聘僱薪資達31,457元
: ，高於國內大學初任專業人員的平均薪資30,449元。
: http://udn.com/news/story/6/1137975
: 又想偷渡什麼呢? ....