勞動部受理行政訴願時，就認定「雇主先同意才算加班」是錯誤認知，若事後勞動檢查發
現出勤紀錄確有加班，仍會判定雇主應支付加班費。
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勞動部法務司副司長表示，《勞動基準法》裁罰訴願最多，共有774件，舉例來說，最常
見的是未依法給付加班費、未依法置備勞工簽到簿、或簽到簿未逐日記載勞工出勤，訴願
的雇主多半主張不知道法令規定，或「錯誤認知」勞工加班須經雇主同意後才能請領加班
費。
《勞工保險條例》訴願案也多達694件，最多的是失能給付不服核付等級；《就業服務法
》有576件，最常見逃逸外勞自稱外籍配偶，持假證件應徵工作，雇主未盡查證義務而僱
用，依法可罰15萬至75萬元。
法務司副司長說，訴願書不拘格式，是法律上提供民眾的救濟管道，依照過去經驗，罰款
有獲得翻案的機會，若不服訴願決定，可再提行政訴訟，如果認為地方政府的行政處分違
法、不當，都可以此管道尋求救濟。
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