現在勞工休的假有
1.特休 3年內7天 3~5年10天 5年~10年14天這個
2.國定假日補休 這幾年都是5天,
2的話雖然不是每個公司都乖乖給
但至少大公司都會乖乖給
現在被修的是2
理論上大家每天早半小時下班
實務上...下班時間可能一樣
但實際上就少了2的國定假日補休5天了
你懂嗎?
真正上過班就知道差在哪
※ 引述《DongRaeGu (東拉菇)》之銘言：
: 一堆腦殘跟著白痴勞團在那邊鬼扯，只好出來掃盲一下，
: 目前勞工的國定假日，勞基法規定在第23條：
: 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
: 2、中華民國開國紀念日之翌日 (元月2日) 。
: 3、春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
: 4、和平紀念日 2月28日) 。
: 5、革命先烈紀念日 (3月29日) 。
: 6、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
: 7、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
: 8、五月一日勞動節。
: 9、端午節 (農曆五月五日) 。
: 10、中秋節 (農曆八月十五日) 。
: 11、孔子誕辰紀念日9月28日)。
: 12、國慶日(10月10日)。
: 13、臺灣光復節(10月25日)。
: 14、先總統 蔣公誕辰紀念日(10月31日)。
: 15、國父誕辰紀念日(11月12日)。
: 現行工時是雙週84小時，也就是隔週休二日。
: 新法從明年元旦開始是改成單週40小時，並取消元旦隔日、青年節、教師節、光復節、
: 蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，完全比照公務員，就是這樣。
: 到底哪個好，會簡單數學就知道。
: 至於一堆腦殘在那邊扯什麼特休不見了什麼的，我真的不知道該怎麼說，
: 特別休假是規定在第38條，
: 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
: （一）1年以上3年未滿者：7日。
: （二）3年以上5年未滿者：10日。
: （三）5年以上10年未滿者：14日。
: （四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
: 特休是跟國定假日、固定例假完全無關，獨立計算。
: 拜託不要記者鬼扯就跟著亂噓。

就是比公務員好咩

周休二日的公司依法這幾天本來就沒有放也沒有補修

一堆鍵盤上班族

也很少聽過被拿掉的這幾個紀念日有大公司給補休的

勞工假比公務員多 勞退比公務員月退領更多 真爽

就我所知 中鼎週休二日 而且那幾天也有放

一堆人幻想砍了二就一定有強制40公務員是啥珍奇物種？暫時多七天會通通七孔流血？

一堆白癡放不到就希望別人也放不到啊最好全民22K就是這種白癡提出的理論

果然沒上過班 現在取消那7天 給你週休二日 還不好？

公司如果優於勞基法的放假規定被藉機縮限,應該找公司爭而不是找政府.政府已經調整的比原本的方案還要優渥了

如果你公司假比勞基法多 那是公司福利 跟勞基法無關 那噓修法 就是程度太低了現在上八卦板 應該要求小學數學及格才可以

會有彈休又同時有週休二日 以我們公司來說 是因為每天上班8.4小時若改成每天上班八小時但彈休不見 就等於少了好幾天完整的假