※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: 其實光以PTT來說 應該大部分的人認知和你是相反的
應該可以大致分成兩大族群，科技業偏向你說的狀況，傳產偏向我說的狀況
: 在現行的公司裡面 沒聽過有人沒放這七天假的
我在傳產，沒聽過有人放這七天的
: 以PTT最流行的科技業來說 這七天假根本基本款
: 我現在的公司是不會當天真的放 但是就會變成彈休 用法和特休差不多
: 就是你那天過了之後就多了一天彈休假隨時請不會扣薪扣考績
: 然後科技業一般都是單周42小時週休二日(1~4多上半小時)
: 然後科技業的人為什麼會對這件事感到崩潰呢?
ok~ 所以你實際是單周42小時，週休只是把每週多的兩小時補在每天而已
所以你本來這七天照現行勞基法，本來就應該要放。
所以你的現況是符合勞基法的工時規定
: 因為假設原本5:30下班 但是通常很難準時下班
問題在這裡而已，不能準時下班? why? 科技業的濫觴? 潛規則?
科技業不能責任制，所以沒有準時下班有報加班嗎?
如果現況就是違法責任制了，那繼續討論有什麼意義? 違法的公司本來就是不斷在違法啊
: 既然5:30都很難準時下班了 那5:00準時下班想必更加的困難
: 因為你的工作量又沒有減少 怎麼可能政府說句話就可以5:00準時下班
不能準時下班很常見，但有沒有加班費?
這才是重點，加班不給加班費或違法責任制才是造成你覺得少七天國定假是損失的原因
: 所以現在的問題就變成你下班時間基本上很難提早
: 但是彈休假就白白的有七天直接見鬼去了
: 當然啦 反過來說 一堆不太愛遵守勞基法 但是卻都準時下班的傳產公司
聽起來你現在待的科技業也沒多遵守勞基法啊
: 比如說我爸待的這間 就是隔週休二日 但是彈休假從來沒放過
: 唯一的好處就是準時5:00下班 從來沒有一天例外
: 現在如果強制改成週休二日 公司應該比較難凹成隔週休 所以反而有賺
: 反正5:00準時下班是絕對不會動到 原本被吃掉的彈休假還自動跑回來
傳產好棒棒，快跳傳產啊!
所以你說這次的修法，對傳產勞工是不是Z>B?