※ 引述《DongRaeGu (東拉菇)》之銘言：
: 一堆腦殘跟著白痴勞團在那邊鬼扯，只好出來掃盲一下，
: 目前勞工的國定假日，勞基法規定在第23條：
我查了勞動基準法第23條看不到下面這些假日耶
: 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
: 2、中華民國開國紀念日之翌日 (元月2日) 。
: 3、春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
: 4、和平紀念日 2月28日) 。
: 5、革命先烈紀念日 (3月29日) 。
: 6、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
: 7、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
: 8、五月一日勞動節。
: 9、端午節 (農曆五月五日) 。
: 10、中秋節 (農曆八月十五日) 。
: 11、孔子誕辰紀念日9月28日)。
: 12、國慶日(10月10日)。
: 13、臺灣光復節(10月25日)。
: 14、先總統 蔣公誕辰紀念日(10月31日)。
: 15、國父誕辰紀念日(11月12日)。
: 現行工時是雙週84小時，也就是隔週休二日。
: 新法從明年元旦開始是改成單週40小時，並取消元旦隔日、青年節、教師節、光復節、
: 蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，完全比照公務員，就是這樣。
: 到底哪個好，會簡單數學就知道。
奇怪咧~~我們就不能縮工時 假照放嗎????????????????????????
: 至於一堆腦殘在那邊扯什麼特休不見了什麼的，我真的不知道該怎麼說，
: 特別休假是規定在第38條，
: 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
: （一）1年以上3年未滿者：7日。
: （二）3年以上5年未滿者：10日。
: （三）5年以上10年未滿者：14日。
: （四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
: 特休是跟國定假日、固定例假完全無關，獨立計算。
: 拜託不要記者鬼扯就跟著亂噓。
講這麼多
我們公司不適用勞基法啦 公務員才要遵守法律
公司規定優先於法律
放假規定是照舊制 一個月自己排四天休吧