小弟我發現台灣九成以上的企業就算賺很多錢，但都會喊窮，
然後不肯給底下員工多一點錢，
結果之後底下好的人材就跑了，懂作業流程的人也慢慢的跑了。
之後一些廠就真的開始沒人了，只能變本加利的在人的方面cost down。
惡性循環，
然後因為這些企業又跟政府高官與媒體是麻吉，
所以就開始放話如何如何，把薪資砍低。
然後放話對岸多好，要去對岸，結果因為對岸人事成本比台灣高，又夠敢要，愛跳槽。
所以就要全都龜在台灣。
有沒台灣企業喜歡惡性循環的八卦。

你怎麼知道人才沒有拿到比較多的錢呢？

有六十萬外勞籌碼在手上 鬼才加你薪

因為慣老闆大都是代工業 代工業不需要高階人才

台灣老闆:年輕人有跳樓嗎? 沒有嘛~~繼續壓榨

[Zzzz] 慣老闆表示：我們需要的是奴才，不是人才，你懂？zzz

人渣老闆 死後下地獄

先請證明你是人才

這份工作 有手有腳 是個人 都能做 你憑甚麼要求更高的薪水相信我 這是年營收40億公司人資的面試

先搞清楚自己是不是人才 如果低薪你都還不離開公司那憑什麼讓老闆覺得你是人才？