最近在跟多位教授談論一些議題政策
多數教授都會抱怨到勞健保，先附簡單懶人包
大學兼任助理納保規範
１. 有分學習型跟勞雇型，學習型不用付勞健保，勞僱型要。
２. 勞僱型每個月保險，不管學生月領多少，教授都要多繳每人２２xx以上的保險(有最
低門檻)。
３. 若在學校工讀，一定是勞僱型
４. 師生關係，只要你有拿薪水變成老闆員工關係。
－－－－－(有錯請補充)
真實影響
１. 因為經費固定不變，一個月工讀２０００，我給２２００健保，一個月工讀１０００
０，我還是給2200,因此各部門短期工讀缺大幅下降。
２. 此制度其實在美國也有，但是多數都是大學，系所，教授自行規定。讓勞工局強制規
定，實在奇怪。
３. 原本教授給學生錢，如在系辦打工，是有點獎學金性質，變成勞工關係會很奇怪，缺
額也下降不少。
４. 不管勞雇或學習型，行政流程都滿複雜，已經讓許多教授不滿，之前也有160位大學
校長連署陳情此政策