像是台灣最有名的鞋子大廠
在外名聲很好 股價上升 大家稱讚
但大多數人卻完全不知道內部某些部門情況
內部傳統 管理土法煉鋼 還在搞以前那一套
萬年不進行管理革新 新的東西推不動
一堆廢物老油條搞內鬥 卡缺腦袋裝屎
年輕人很難升上去
正因為這樣 薪水也沒在調
人事由關係決定
我很好奇這種公司能撐幾年 反正也只能往落後國家走 最後終點就是非洲
或者說 除了萬年不調薪水 還能有什麼未來
如果有公司內部效能信評 有些公司內部就是會被歸為垃圾等級
但只要家醜不外揚就沒有外界任何人士知道內部狀況了
股價不下降 自然不需要改變與革新
是吧
希望更多傳統產業的鄉民跳出來直接給予刺激
否則全台灣罵翻了 根本沒罵到真正該罵的公司
不痛不癢 反而真正的好公司承受罵名

慣老闆：都是你們這些年輕爛草莓沒競爭力

特異功能?

干卿何事

做nOkO鞋子的那家？