此文是小弟的認真文
現在貨幣寬鬆 利率這麼低 相信有資產能跟銀行貸到款項的老闆應該都很闊綽
但是民間還是經常聽到苛扣薪資的作法
相信有不少鄉民都當過兵 甚至有的也是公務人員
國家請公務人員做事 都是先發薪水
為何政府帶頭減輕被請員工的不安全感
卻還是很少看到老闆願意跟進
是不是真的要開一些機制 獎勵跟進的老闆
變相懲罰或是加稅給那些找理由苛扣或押薪水的老闆
能否讓政府變成老闆付員工薪資的第三方
只要老闆沒有足夠的法定證據證明員工有惡意曠工或搞破壞等情事
都要按照員工之出勤給付最低工資
政府會幫你發
如果押在政府那邊的保證金不夠
則開始勒令停業的動作
這樣便能即刻建立起員工對雇主的不安全感
也能實行法定薪資的足額給付
這樣是不是一套很有建設性的制度?
還是說這樣的制度已經在某個地方實行了?
小弟孤陋寡聞 不知道現在是否有這樣的制度存在
我估計這個制度一旦建成
可以把一部分潛在的勞動力喚回人力市場
第一個
求職者可以很簡單的從願不願意押保證金在政府那邊來判斷這個老闆是不是合法經營
可以減少為非法經營老闆工作的勞動力
讓見得著光的老闆有更多勞動力可以選擇或者說是租借
減少老闆之間劣幣驅逐良幣的問題
老闆提供一筆保證金 可以把拖欠員工薪資的可能性降到0
這會減低企業的可流動資金 必須要押一筆資金在政府那邊
但是可以健全經濟體系 讓經濟體系承受不確定性的能力增加
政府也可以透過資訊檢測哪些企業的流動性不足
而且越是有競爭力的企業 應該越是有能力空出這一筆錢
相反的
不願意押保證金在政府那邊的老闆 市場機制自然會讓他們必須漲薪資
才能吸引求職者 而幫這類老闆做事
本來就要面對被倒的風險 也是讓民間增長民智的好機會
政府能管的東西有限 求職者還是要自己判斷自身處的風險
政府應該做相關廣告教導求職者如何保護自己
跳過劣質企業的求職者 可以直接到優質企業裡 發揮其經濟效益
好的經濟效益造就好的營業所得稅收入 政府也能從中得利
相關的投資環境的整治 現在是最佳時機
因為東南亞國家的外勞輸出 會因為其國家的基礎經濟發展而漸漸減少
能凹的人越來越少 又一堆X魚返鄉的老闆在搶同一批勞動力
相關規定出來 為了吸引求職者 必能互相淘汰一些沒競爭力的老闆
幹 如果鄉民是立委就好了
快來給我判個生死吧