根據本魯蛇擔任用人單位十五年以上面試經驗..........
除非俺是總經理級的，不然給薪水都是面試完加 HR 談完
之後回家討論的，就算來面試的人才開口要，我們也只能
聽聽就好，就算我們預算給得起違反公司內部倫理照樣會被
刷掉。
大公司用人主管也未必能決定給多少。
※ 引述《StudentVOICE (學生的聲音)》之銘言：
: 幹你媽的都給面試官說好啦
: 本魯有朋友當面試官
: 某次面試 她跟我說面試了半小時
: 對方都沒問關於薪水的問題 足見對方不重視工作
: WTF
: 真不愧是官字兩個口
: 反正長得魯就根本可以直接回家 還不用被面試官壓迫

至少也該知道大概範圍吧?

這篇才是正解,一堆鄉民看到原文不知道在高潮啥

大公司不是都會給試算表

22K 月休4日 希望配合加班 輪班 ^_^馬上錄取!

所以給不給問嘛 ? 給問吧 ? 那哪裡有問題 面試的人還不是會回 我們由HR那邊決定 範圍大概OOXX 再通知你

還真的有很多蠢蛋不知道薪水就傻傻去上班了，蠢死

日商會直接問你希望薪資……

我是資方,但完全不認同貴公司作法連範圍都不能講,開什麼玩笑?

我們公司各職位都有大概的薪水範圍,也許貴公司沒有吧

我們公司也是這樣，要follow集團的政策。

有內部倫理 你不敢講我們給的起多少 騙肖ㄟ

貴公司名號不敢說出來對吧? 龜龜縮縮的 不意外啦~

會有一個範圍就是。

簡單來說就是你們制度不好啊

他可以講他要的 你不敢講你敢給的 當什麼面試官

貴大公司名號是？

這種神經兮兮的公司 裡頭人事物一定一團亂

正解就說問也是問假的

除了表示你在一家爛公司上班 我不知道你想表達什麼

讚 我願意去當義工

制度不好承認是很難膩

什麼倫理 笑死 就是互扯後腿 一起低薪 還以為自己好棒

敢說你們公司再推

被壓榨還幫公司講話，這輩子我從沒聽過這種要求

好公司 還怕別人知道

將錯就錯還當真理的廢文

申請開一個缺時不需要附上預計敘薪範圍??等面試完再開會?那家大便公司制度這麼歡樂?

薪水、福利應該要列為面試必談

假設對方上好幾間，薪水開不出來誰要選擇?