要奴也不是這種奴法
勞資本來就該對等關係
資方挑勞方時
勞方身家資料都告訴你了
問個薪資很過份嗎?
有時可能面試者沒甚決定權
但資方可以說個大概的級距阿
再者 問加班勞健保颱風給薪
這些都是勞工上工前所該知道的權利
資方要求勞方給義務時 該給的權利還是要給啦
現在一堆資方 連基本的勞基法都辦不到
整天想東扣西扣的 還敢跳出來講話
這才叫有趣
※ 引述《alexanjou (雅痞Mark杯)》之銘言：
: 其實我覺得他講的蠻中肯的
: 公司挑我們 我們也再挑公司(薪資合理)
: 面試技巧,禮節 與 用心的履歷都是不可或缺的
: : 應徵履歷錯字百出
: 連履歷都能有錯字，排版混亂
: 表示你根本不在意,不重視嫲~
: : ，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
: : 最好…先知道面試主管身分
: 這還真的有點難，公司網站照片跟本人不一定像
: : 周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「從國小說起的日記」
: 有人履歷寫的長落落 看完卻覺得沒有重點
: 你國小想成為帶給別人幸福的阿基師
: 跟你現在要來當工程師 有什麼關聯...
: ；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；
: 現在google ptt那麼方便
: 很容易查到距離與時間 或交通資訊
: 永遠別把時間估的剛好
: 預留個1~1.5小時是應該的
: : 更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」
: 會直接這樣問也挺猛的~~
: : 履歷…先講目前再回溯過去
: : 她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先
: : 做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔印上企
: : 業logo，顯示用心。
: : 她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
: : 許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電
: : 話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接走
: : 到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
: