作者:
phonews (phone大)
2015-10-23 20:41:11我們知道在業界給薪是看個人能力，
但看看台灣公職給薪的情況
行政類與技術類的薪資幾乎是一樣
所以導致土木工程、公職建築師、水利工程等等的類科
很難找得到人材，流動率非常高，
像是如果台積電的研發工程師跟台積電的行政或總機領得一樣多(月薪3w)，
這樣研發的工作誰做得下去，
個人認為公職行政類的給薪和技術研發類的給薪應該分開，
否則這樣的制度繼續下去，只是造就更多人勵志考公職，台灣政府繼續原地踏步。
有無台灣公職給薪制度不合理的八卦?
作者:
xoyster (若隱若現)
2015-10-23 20:42:00反正比魯蛇薪資高就是不合理
作者:
yoyotvv (5566)
2015-10-23 20:43:00應該說技術類(累)都想轉行政 $沒比行政類高多少 風險....
作者: a7526746 (阿貓) 2015-10-23 20:44:00
你可以叫老頭捐錢啊
作者:
g80123 (麥考姚)
2015-10-23 20:45:00分開不是文組要變低就是你講的人薪水要變高
作者: ChenJackie 2015-10-23 20:46:00
專業加給有不一樣啊 只是不一定是技術類的加給比較高
作者:
qsxwdc (Moo)
2015-10-23 20:47:00應該是工作量多寡給薪吧...有的技術類也滿涼的..
作者:
BIGETC (參拾西燕)
2015-10-23 20:52:00土木做到老 吃穿不用愁 在哪吃就不一定惹
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2015-10-23 20:52:00高薪養廉~~給土木職類高過業界能賄絡的起的價碼~~
又一個奴工來鬥奴工的 怎麼都不敢鬥老闆根本給的不夠
作者:
tzunami (極光)
2015-10-23 20:57:00同樣年資職等情況下，技術類的一個月頂多多2-3千...
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2015-10-23 21:00:00你知道規劃也算行政職嗎？
作者: abaddon (abaddon) 2015-10-23 21:09:00
其實直接統一用約聘人員，26k打死還不用給退休金，工作不認真直接fire,國家馬上有競爭力，政府不敢而已
作者: goal770711 (Chuck) 2015-10-23 21:15:00
樓上這想法阿不就好棒棒