每次這種文章出現，
都不知道是真的想問，
還是發個廢文。
台灣的保險很多家，
有底薪無底薪，
升職制度也都不一樣，
但唯一可以確定的是，
在台灣保險業中，
主任這兩個字代表的，
也不過就是保險業的開始。
以小魯之前剛畢業加入的經驗，
在一定時間內取得一定業績，
就可以升主任，
感覺就像是試用期達到時間考核，
然後升正職。
那時候我加入的保險業規定是六個月賺30萬，
第七個月的話，
第一個月業績不採計。
說難不難，
說簡單不簡單，
但是有個重點，
如果你保持著為大家弄醫療險，
幫助人的心態，
是不可能短時間內達成的。
因為佣金%數的問題，
一個六年期儲蓄險，
第一年繳十萬，
業務可能會受到10%也就是有一萬的收入，
但是你找個醫療全險，
完整規劃下來，
合理合乎正義的數字，
你收到的佣金可能只有一千上下，
相比之下如果想升上去，
勢必要賣那些%數高的長年期儲蓄險投資險，
但偏偏那些才不是真的保險，
不過就是壽險然後讓公司有錢用的。
回到主題，
如果要以頭銜看保險業的話，
認真說，
經理級是有一定實力跟收入，
唬爛說經理級還吃不飽的，
大概是連保險業都不了解，
出來發廢文的。
不然就是那個經理用錢有困難啦，
不然單單他三個月的業績考核，
搞不好都比一堆人的年薪高了。
然後如果不是支持朋友買的人情保險，
建議就找經理跟處經理買吧，
那兩個職位不是阿貓阿狗爬的上去，
也不是隨隨便便就會不見的，
真要說保險業可以佩服的人，
就是那些處經理了，
每個人努力的過程都超可怕……
小魯也遇過每年拿MDRT的，
但如果職位不高還一直拿，
就要小心，
那種業務一定有問題。

醫療險抽趴比儲蓄高 30～50

儲蓄險的傭金比醫療險多 我是不是聽錯什麼了

所以醫療險全險算三萬好了 都可以拿到一萬以上

在地下城尋找答案是否搞錯了甚麼

儲蓄險佣金才低，因為比較多人同意存錢且可領回