※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 你錯了
: 其實是人的問題
: 有些人說態度決定一切
: 其實我覺得那只佔了3成
: 資質才是最重要的
: 你把一個醫學院畢業的 把他丟進電子公司寫軟體
: 我相信不用兩年 很多人被他打假的
: 你把一個操作工丟去當RD 給他五年他還是被打假的
: 以前的升學制度就是在篩選人才
: 當那個制度完全失效後 其他的制度也跟著崩潰
: 你想一下 Iphone如果沒品管
: 你會想買嗎
: 你買到手的這隻可能是機王
: 所以它的價格自然就往下跌
: 再便宜搞不好都沒人要
: 所以各位要抱怨薪資 就是要讓那些垃圾學校學店早早收攤 才能解決問題
又是個似是而非的假議題
不管升學制度如何改
強的就是會強
人才就是人才
就算大學給你氾濫一千所好了
只是拿到學歷的人變多而已
基本上教育出有用人才的比例是不變的
而每個公司行號徵人一定都有篩選制度
又不是所有大學學歷照單全收
在面試口試筆試層層把關之下
程度差的人是不可能進公司的
換句話說
進公司的新人都有符合公司要求的能力
既然如此
何來程度太差所以沒資格拿高薪之說?
再唬爛啊