有阿
握手
吃飽
睡好
在世界媒體前計較他說了幾次什麼碗糕
自經區
可惜我覺醒了
所以賽林涼~
※ 引述《extemjin ()》之銘言：
: 【新聞】半導體人才流失嚴重 政府對策在哪裡？
: http://www.ntdtv.com.tw/b5/20151110/video/159964.html
: 【新唐人亞太台 2015 年 11 月 10 日訊】紫光集團旗下展訊董事長李力游，明天將出席
: 台灣論壇活動，先前他接受媒體訪問時，也談到台灣低薪問題，大嗆聯發科，學者提醒，
: 政府面對高端半導體人才流失，也應該提出完整對策。
: 展訊董事長 李力游：「那我是不是在大陸，讓聯發科芯片不能進口，我不讓聯發科在大
: 陸做任何事情，我是不是也可以做同樣的事情呢？」
: 紫光旗下展訊董事長李力游，今年七月接受台灣媒體專訪，言詞強硬犀利，直接對嗆聯發
: 科，火藥味十足，要求台灣應該開放市場，狠批台灣低薪環境20年來毫無進展。
: 展訊董事長 李力游：「現在的設計公司，除了聯發科能選甚麼，所以聯發科就使勁壓榨
: 他們，工資那麼低，20年了，台灣有甚麼發展呢？」
: 展訊今年3月，挖走聯發科前手機晶片部門最高主管袁帝文，直接取得關鍵技術，去年更
: 爆出聯發科前離職員工十多人「帶槍投靠」，加上紫光挖角高啟全，都在在顯示台灣人才
: 流失問題，只能被動以競業條款防堵。
: 南亞科技董事長 吳嘉昭 (2015.10.07)：「如果他有更好的這個，我們也不能阻擋人家，
: 我們只能祝福他啦。」
: (電話訪問) 台經院副研究員 劉佩真：「屢屢的一些挖角，或是入股的一些動作，可能都
: 會造成台灣廠商，都會有在人才以及關鍵技術上，流失的一個隱憂。」
: 台大電機系教授 林宗男：「它(台灣公司)不能提供，相對於全世界等比例的這樣一個薪
: 資水準，那如果這個問題不解決的時候，台灣的人才外流的話，只會更加嚴重。」
: 洛桑管理學院年度報告指出，台灣在吸引人才上，評分3.5分，居亞洲國家末段班，學者
: 建議，低薪問題必須全面改善，更需正視對岸屢帶惡意的挖角、竊取商業技術行為，防堵
: 關鍵技術外流，才能因應紅潮來襲。
: 新唐人亞太電視 曾奕豪 張芝瑄 沈唯同 台灣 台北報導
: 請觀看新唐人影片報導：
: http://www.ntdtv.com.tw/b5/20151110/video/159964.html