作者:
Ommm5566 (56天團)
2015-11-18 20:27:15※ 引述《artpoet (靈魂之舞)》之銘言：
: 這下換A不滿意了，A說我做的事情又重要又困難，還從創業至今跟著老闆
: 別人看我的經驗開價100K我都拒絕了，一路忠誠支持著老闆
: 憑什麼要我跟B這新人領一樣薪水
: 於是又跟老闆抗議
: 接著老闆基於愛才的心態，給A又加到80K
: 這下B跟本來沒事的C、D、E、F又不滿意了
: B說老闆你又讓我跟A領一樣薪水，那我還是去google好了免得來這邊被羞辱
: C、D、E、F說為什麼他們都加薪？我們卻都沒有加？
別笑死人了 老闆只會說後面一堆人排隊 不做就滾
現實應該才要這樣 隨著跳槽頻率提高 人的實力才會跟薪水成真的比例
在同一間公司不會升太多 跳槽才是真的薪資成長空間
比較好的情況是一年一跳 薪資才會是正確的成長
相對的沒實力馬上就掰了 才叫市場機制
台灣沒有勞委會只有資委會叫壟斷
懂?