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遲到晚下班 加班費應照給
僱主若扣薪 也算工時
2015年12月20日
【唐鎮宇╱台北報導】天氣冷颼颼，上班族難免在被窩裡多賴一下，結果不小心遲到，工
時該怎麼算？勞動部近日發布解釋函，認定勞工上班遲到期間遭扣薪，也算是工作時間，
若僱主要求遲到勞工延後下班，則延長的工時仍需發給加班費，否則將開罰2萬到30萬元。
可約定延後下班
近日有一間台南的金屬製造業公司，勞檢時遭查獲讓勞工加班卻未發給加班費挨罰，該企
業不服，指該名勞工因上班遲到，所以才延後下班，應不用發給加班費，發文給勞動部要
求解釋。
但勞動部發布解釋函，認為勞工上班若遲到，因該時段沒提供勞務，僱主可扣減該時段薪
資；但若當天晚下班，僱主仍要發給加班費。例如，若公司規定正常工作時間是上午8時到
下午5時，某員工遲到30分鐘、變成上午8時30分才到公司，如果工作到下午5時30分才下班
，那晚下班的這半小時仍要發加班費。
勞動部說，過去也有業者詢問類似問題，若勞工遲到又不想被扣薪，勞僱雙方可議定延後
當天正常工作時間，這樣僱主就不能扣薪，延後下班僱主也不用發給加班費 。
金融業勞工段小姐說，公司規定遲到就直接扣薪，但加班費卻要員工申請、審核通過才發
，「老闆都對勞工斤斤計較，勞動部解釋合理」。
別任由資方曲解
不願具名補習班主管說，有些班導常常遲到半小時才到班，但該做的行政作業還是這麼多
，「員工負責的工作本來就應該做完，政府解釋等於要讓僱主承擔勞工遲到的責任，不合
理」。
團結工聯秘書長黃育德認為，勞動部解釋正確，實務上確實會遇到許多資方亂扣遲到員工
薪資，但勞工多半不敢檢舉，違法黑數應該不少。他認為勞動部應向資方宣導正確觀念，
而非任由資方曲解。
勞工遲到規定
●規定：
．勞工若遲到，僱主可依遲到時間與工資比例扣薪，但不可額外扣薪
．勞工遲到後，若僱主扣薪，當天超過正常工時之外的加班，僱主仍須發給加班費
．勞工遲到後，可以事假或其他假別處理遲到時間，但僱主不得強制勞工請假
．僱主可與遲到勞工議定調整當天正常工時起訖
●罰則：若僱主違反上述規定，可能造成工資未全額給付或未發給加班費等，可罰2萬到30萬元
●諮詢管道：勞動部0800-085-151
資料來源：《蘋果》採訪整理