※ 引述《wushanglin (530)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETtoday星光雲
: 2.完整新聞標題:
: 念一下就離職 李妍憬苦嘆：現在年輕人都草莓族
: 3.完整新聞內文:
: ▲蔣友柏曾說不用30歲以下的年輕人，引起各界譁然。（圖／翻攝自網路）
: 其實，蔣友柏在李妍憬之前也發表過類似言論，當時他脫口說出，舉凡30歲以下的人全都
: 不在錄用範圍內，在各界掀起一片譁然。不過，他事實上在話後還有這麼一段解釋，理由
: 是多數年輕人空有想法不會做事，即便會做事做的也不見得是「對的事」，並強調「我只
: 用有工作經驗，而且務實的。」卻在舉例時特別提到公司內最年輕的員工，高中都沒畢業
: 卻非常苦幹實練，一路走來已贏過許多條件更好的同梯，他認為台灣的新世代缺乏吃苦耐
: 勞的精神，「覺得過一天是一天，做一天是一天，這樣就一定會被淘汰。」當時此話在各
: 方引起非常兩極的評價。
剛剛到薪水版與人力銀行查了一下
發現查不到橙果的薪水
只有查到一篇新聞
橙果不發年終 員工薪資自己喊 http://goo.gl/8V3JcZ
10月底就關帳的橙果，2014年是賺錢的一年，但沒有年終獎金。蔣友柏說，這是新規定「
不發年終獎金」、「任何人都沒有頭銜」，每個人都是團隊成員之一，也沒有加薪，新進
人員不談薪水，要多少自己開，要多少，就做出多少成效來，三個月沒達標就走人。
目前橙果團隊員工35人，明年中再淘汰一些人，會再徵才，蔣友柏說，原則上團隊規模會
維持在35至45人，達標後再決定發紅利，沒有任何討論空間，如果不能接受，他說會告訴
員工「門在那裡」，意旨不爽就走人，果不其然，實施2個月走了2個人
蔣老闆是說薪水自己開耶
有沒有在橙果應徵過的朋友分享一下經驗
真的隨你開多少就給你多少嗎？
有沒有人開過月薪十萬的給蔣老闆聞香一下啊
就算沒達標，也賺了三十萬的薪水~~
是說蔣老闆有這麼好說話嗎？
另外公司片面修改章程
說要達標才有年終獎金可以領
請問這樣不會有適法性的問題嗎？
錄取你的時候跟你說有三節獎金
現在還放在104上面：
◆ 獎金 / 禮品類 1.三節禮金/禮品 https://goo.gl/vC2tID
突然老闆熊熊不開心了
覺得要設定營利到多少(老闆想要賺到多少錢)才願意發紅利
如果你不爽可以自動離職
老子連遣散費都省囉
這樣沒有問題嗎？
是說橙果招聘人才沒有沒有簽勞動契約嗎？
如果有簽的話
這樣搞真的沒問題嗎？
順便一提
橙果是"香港商"呦~~
原來是外商公司啊