作者:
s88480 (堅持到底 所向無敵)
2016-04-29 11:53:34這樣一搞會不會雇主為了符合26K的法律
就開始砍本來薪水就已經超過26K的人
如此一來即可彌補他因為基層加薪的損失
一班上班族像我們這樣月領五六萬的人其實很多啊
會不會雇主最後就拿我們開刀啦
要嘛減薪要嘛資遣, 然後盡可能用26K的人力
最後整體薪資結構還是沒成長
我知道要重新訓練人也是一種成本
但雇主往往只會想到眼前支出的薪水而已
作者: toraku88 (敵人就在本能寺) 2016-04-29 11:54:00
你的56萬要是能被26K取代 那你也沒有價值了
作者: Firmamentee (服光掠影) 2016-04-29 11:55:00
推1樓
作者:
aquahau (orz...)
2016-04-29 11:55:00這樣有能力的就通通跳槽，倒一倒剛好而已
又來惹~事情一樣在那!你人砍惹你老闆要自己下去做?
作者:
boy1031 (澤澤)
2016-04-29 11:56:00自己創業阿幾百億隨你賺 看你覺得老闆有多好就去當
作者:
f124 (....)
2016-04-29 11:56:00領這種錢還跟26K一樣 那被砍活該 高薪不是最愛拿競爭力說嘴?
作者: u9005205 (seastar) 2016-04-29 11:56:00
勞退舊制的時候，也有各種逼走快退休員工的方式，如何解決呢？
作者:
tngtng (tngtng)
2016-04-29 11:58:00領五六萬會被'基本工資'影響只能說老闆之前真的多給了
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2016-04-29 12:00:00你覺得INTEL裁員是因為員工只領26K嗎
作者:
KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)
2016-04-29 12:00:00你會因為最低工資調漲被砍 代表你本來就不值目前薪水
作者:
Jerome18 (鬼島觀察家)
2016-04-29 12:00:00你是老闆親戚吧
作者:
TheFaith (信念RELOAD)
2016-04-29 12:08:00你到底是在多沒有競爭力的公司啊 同事有沒有能力很明顯吧，對公司的影響也是頗為明顯
作者:
KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)
2016-04-29 12:10:00你講得沒錯啊 但是會砍到五六萬的 我看考量許多這大概就不是只用薪水數字來衡量了
照這邏輯來看 工資只有上調 所以肥貓老早就被砍光了
作者:
seekeve ( )
2016-04-29 12:24:00現在領5、6萬怎麼沒擔心自己會被砍到22K 26K才在擔心?
作者: arcc 2016-04-29 12:27:00
所以才說要組工會阿,董?時力現在只是起手式而已你這問題跟本就假議題,現在大部份公司都把人力控制在臨界點一人當兩三人用,再裁員的話LOADING誰扛?一人當四個人用阿