現實例子
A老闆想找個業務，要有英語對話能力，給薪3萬
結果找來個國立大學碩士
A老闆食髓知味，一段時間後再找個業務，同樣有英語對話能力
來應徵的人只有大學學歷
A老闆跟他說：我們這邊的業務，國立大學的碩士，薪水三萬
你學歷沒有那麼好，我開2萬5給你，試用期三個月過後再來調整，你接受嗎？
由於是鄉下地方，工作機會少，所以這人接受了這工作
自此之後A老闆找業務薪水從2萬5起跳
某日A老闆去台北參展，碩士業務跟著去展覽
遇到同業的B老闆
聊天中B老闆才知道這業務是碩士學歷，口語表達能力不錯、頭腦清晰
A老闆跟B老闆說我請這個碩士生才三萬，B老闆心中OS一堆
結果B老闆後來在徵求的業務職，薪水從3萬5砍到了3萬
看學歷再做調整
台灣人就是這樣，你買得到便宜的東西？我也要！
你請得到便宜的人才？我也要！
他們從不會覺得請不到人
投履歷的人每日數十封，會差你這位薪水要更多的嗎

一奴還有一奴奴

小公司就算開好薪水請好人才 結果人家上手後就跳巢 誰會陪你拼 錢有了又都會了不如跳巢或自己做

自古以來懂得剝削才能夠成為主管和老闆

三年後A老闆找來的業務都是8+9等級，一個換過一個

不如拿香蕉請猴子來刁難 可以維持基本運作就好 想發展得靠自己

還上新聞靠北台灣沒人才+年輕人不奴力

不然呢 你喜歡買貴的 iphone賣你6萬

就算員工不自己離開老闆還是會開除或資遣有差嗎...外勞和約聘的潮流就是因為老闆最討厭害怕高年資的員工...員工作沒多久就自願離職最開心的就是老闆了...開除員工還會逼簽自願離職書還敢反串怕員工離職這你也信不要那麼傻又天真...