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2.完整新聞標題:薪酸! 職場媽媽 46%同工不同酬
3.完整新聞內文:
〔記者黃邦平/台北報導〕職場媽媽除了照顧孩子,也是家中的一大經濟支柱,但網路調
查發現,同年齡的女性不僅平均薪資比男性低,四成六曾碰過「同工不同酬」,五成二遇
過「升遷不平等」。
52%遇過「升遷不平等」
yes123求職網分析今年元月到四月求職過的十萬筆女性會員資料,未滿四十歲的「青年」
職場媽媽平均月薪兩萬七四六八元,略高於沒有小孩的兩萬七三一○元;但「中年」職場
媽媽月薪三萬二四九三元,卻比沒有小孩的三萬四三二○元低。
從青年到中年,職場媽媽薪資與男性的差距逐漸擴大,青年職場媽媽薪資是同年齡層「職
場爸爸」的七成二;但到了中年,平均只有六成四。
調查發現,職場媽媽在青年階段的高薪行業前五名,分別是:投信投顧、廣告、時尚設計
、保險業、銀行;中年高薪行業則是廣播電視、投信投顧、保險、銀行、不動產銷售。
綜合兩個年齡層,職場媽媽高薪行業偏向金融業、媒體業、網路業、貿易業,這些行業大
多「高壓」、「工時長」、「作息不正常」;當職場媽媽還要保持工作與生活平衡,確實
很難,多數職場媽媽求職考量的重點不見得是薪資,反而比較在乎「上下班時間固定」、
「排班制」、「工作內容單純」。
yes123求職網副理楊宗斌說,全國有二七四萬名職場媽媽,從薪資等變化可以看得出她們
面臨「職場歧視」;且當生育小孩後想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司、
換行業,薪資甚至因此走下坡。
若以「職務別」分析薪資,青年職場媽媽高薪職務前五名是:光電工程研發主管、廣告企
劃主管、微機電工程師、空服員、獸醫師;如果是「中年職場媽媽」,前五名則為:IC
設計工程師、硬體工程研發主管、大專院校教師、專科醫師、法務主管。職場媽媽追求高
薪職務,除了擔任主管職、業務型工作,研發或專業人員也都是方向之一。
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