如果連要求雇主按照勞基法這種最基本的要求都要被責難，我就不知道勞工有何權益可言了
而外站津貼就我個人的看法是一種類似要華航額外付出的代價
一個華航公然違反勞基法，片面做出不利於勞工的勞動條件變更
多次協調沒得到合理的回應，竟然要用到罷工這種最後手段才能得到重視
如最後罷工後得到的結果跟之前協調的結果一樣
那公司後是不是等到勞工要罷工了才來處理呢？
再來勞工的薪資是由市場決定的
如果航空公司認為空服員過太爽，一堆人等著要做
難道他們不會用22K去徵人看有沒有人會去嗎？
老闆對員工薪水都碼算的很精
就是現在的薪水才能找的到他想要的人
他才會開這樣的薪水
要不然你以為他佛心嗎？

開22k一樣會有人去，相信我

你不知道有些奴工 覺得雇主願意遵守勞基法就叩謝天恩

現在是26K加超大補丸，哈哈哈。20K也會搶破頭吧！

外站津貼跟差旅費差不多吧，跟歐美日香港比 不算高