七天假是個假議題 到去年底為止
勞基法制度公司 有七天假的 雙週84HR工時
沒七天假的 雙週80HR工時
大家也運行的很明確 基本上就是用七天假換雙週80HR
對勞方還是有利的 畢竟有七天假少56HR 但要多上104HR的班(52週每週2HR)
所以七天假 其實不用多花心思 沒有已經很久很久了
但一例一休 就絕對不等於週休二日 甚至可以當合法的週休一日
只要調整底薪 變更名目為周六的加班費
公司可以合法讓大家週六固定上班 週休一日 月休四~五日
比現在多數勞動狀況還慘!
以營造業為例 明目張膽用月休四日違法招工者 不是新聞
只是未來 可能會推動到各個產業罷了
※ 編輯: lariat (60.245.65.182), 06/28/2016 10:51:51

http://disp.cc/b/18-9tZq (明年你會少放7天假 - ott板 - Dis

強烈要求 公務員制定勞基法 勞工制定軍公教基準法 如何

青年與勞工 這次要站出來啊

現在營造業有些公司每月是有給到7 8天的 好不容易有慢慢願意遵守的營造公司 結果這樣搞大家一定更蠻幹我同學兩個最近都跳到有月休8的公司了 偶爾放假加班已經不像是以前月休6 每個月還2天一定會值班的慘況

所以沒七天假 該補上的48小時是勞方多賺到的 是嗎 ?