※ 引述《TsukimiyaAyu (ㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎㄎ)》之銘言：
: ※ 引述《shinmoner (WISDOM)》之銘言：
: 看到一堆人幫資方說話就覺得噁心
: 難道今天一批勞工去抗爭到時薪300/H
: 結果公司就啟用時薪200/H的人多排班 300/H的人少排班
: 這樣大家還是挺公司？
: 說穿了根本是因為眼紅跟空姐是女性才讓一堆人聯合資方打手
"如果"這件事情是真的那一點也奇怪
從公司經營，人資成本的角度來看，要減少人資成本幾乎就一定是從貴的開始減。
比如說某國際資料處理公司在世界各大國都有辦公室，澳洲跟加拿大因為生活環境好
勞工待遇高，所以景氣好的時候大家都聲請往那邊調，調過去後買房子，拿綠卡讓沒
過去的人眼紅的要命。
結果等全球某項產業嚴重不景氣的時候，加拿大跟澳洲的辦公室因為周邊經濟活動萎
縮，人資成本過高，變成最先被“組織再造”的辦公室。
拿到了綠卡的還好，最慘的是那些房子買了，工作丟了，綠卡還沒到手的..
最慘的是，因為那些辦公室所在地基本上就是靠那個產業發展的，所以丟掉工作的不
是一個兩個人，而是一大群同質性高的人..如果不改行賣雞排，那要再找類似的工作
可能要等十年後..
資方，勞方本來就站在天平的兩端。