在台灣
問題的重點從來就不是訂的有多嚴格
不管是一例一休還是二例
重點都在怎執行
違反了又會怎樣??
重罰三萬嗎?
各縣市把現有的勞檢人員提高50%
把罰則改成勞工損害金額的一倍
把追溯期間改成三年
把拿不出出勤紀錄的視為違法直接開罰
很難嗎??
把幾項做好
又有多少人會去反你的一例一休
反你就是因為你政府畫了加班費的大餅 結果根本吃不到呀
另外當然還有責任制被濫用的問題
責任制套上一例一休
雇主直接光明正大要你做好做滿一周六天~
※ 引述《joking9923 (joe)》之銘言：
: 不管是一例一休，二例 資方都有玩法。
: 至於二例的玩法就是譬如獎金減少（因為公司有說拿盈餘幾趴出來分三節獎金），不然就
: 是機械手臂出動（目的還是要取代人力），再來就是我工作到現在還沒有拿過例假日上班
: 的補休+加班費，永遠只有補休而已。
: 勞團抗爭爭取權利很好，也應該這樣做。但重點是政府有沒有真正落實「勞動檢查」。不
: 然就算要到了，政府沒確實勞檢，那有跟沒有差在哪？大概就差在心裡更幹而已。
: 我們要的是不要過勞、薪資要增加；但台灣是一個外銷導向的國家，如果我們的外銷都是
: 代代工導向、價格競爭決勝負，沒有任何改變，那要到的那些假頂多就是再拿去找其他工
: 作賺錢貼補家用。因為你結婚、生子都要錢。
: 他們這次政策推行真的太失敗了，給人改了又改，不穩定的感覺。
: 但一任四年也是沒辦法的事情，馬英九都這樣過來了，我們只好集中選票，四年後再給民
: 進黨一個教訓吧！
: 至於誰因此得利，那就端看各位客官如果抉擇了。
: Ps. 我沒有說大家一定要投時代力量唷！