其實這個提案很棒啊
會變成很透明的市場，對於好公司和好人才根本就不怕
但這面照妖鏡不只打到糟糕的公司，一般求職者也會被打到的....
有些圈子比較小的產業你準備要離職了案子開出來人家就大概猜得到你上一份工作薪水了
台灣HR都很白爛，因為他們根本沒有什麼太多技能，很多連公司主要在做甚麼有甚麼產品
都不知道，所以他們也不知道你來公司可以帶來多少產出，然後核薪一定只會用上一份薪
水核，你想拿點翹都不太有機會。
所以現在這人力市場會爛掉有一部分也是台灣大多數HR爛得像屎一樣，自己沒什麼技能所
以只能建立在砍人薪水上，以為大家都跟他們一樣沒專業技術。最好笑的是一些外商逐漸
把HR本土化以後，那些狗奴才HR還會自砍本土員工的薪水福利和特休，阿不就好棒棒?人家
總公司從來沒說要砍奴才倒是自己先砍了，笑死人了。
所以這政策要是一樣拿台灣HR腦殘的方式管理，對一般員工的影響有限，很多垃圾公司確
實會沒辦法拿垃圾出來請人，不過台灣HR還是要先學習怎麼不要自己拿屎來吃比較快。
※ 引述《sean12345678 (男人)》之銘言：
: 寫面議的一個好處就是比較不傷感情.
: 見面三分情,
: 談了一陣子,
: 結果覺得這應徵的實在爛爛的,
: 可以直接講你太爛, 所以不給來嗎?
: 是可以啦, 在PTT上面可以很直接,
: 面試官以後都申請個帳號好了.
: 現實中,
: 薪水就直接表示你的分數了.
: 開很低給你 表示公司不是很想要你這個人才,
: 自己應該知道才是.
: 結果很多人 還接受.
: 哈哈人才哈哈...............................