: 那大部分人的薪資都會下降，
: 因為台灣很多公司收入固定，因此人事成本
: 增加的話，
: 甚至有許多中小企業會因此倒閉，
: 然後失業率提高，台灣經濟衰退
: 所以台灣資方絕對不同意多一例假
: 我想問，真的會這樣嗎？
: 因為我看到的時候有些看法
: 想說先確認這是不是會發生的
: (然後以下是我的看法)
: 我覺得，當一個公司收入如果固定
: 然後因為增加基本勞工權益的人事成本會倒閉
: 我認為這些公司的類型就是需要被淘汰的了
根據你的邏輯 乾脆立法勞工一週例假6天
撐不下去的公司就該淘汰了
: 因為我發現大家討論公司的時候，好像都忘
: 了把公司類型算進去
: 而且我認真覺得台灣不是適合每一個產業都
: 能投資的
: 所以當公司收入固定，但因為勞工權益
: 而可能會倒閉的公司
: 撇除不善經營
: 這些公司可能就是台灣不需要的產業
: 那被淘汰對大家也沒什麼壞處吧！
: 當然這其中一定有些陣痛期
: 可能會有些人失業
不是只有有些人 基層的勞動工作者通通會失業
: 但這時候適合台灣的公司就能起來
: "適者生存，不適者淘汰"
: 如果因為勞工權益而倒閉的公司
: 根本就不需要出現在台灣了
: 那其實就也表示你根本沒能力做個好老闆
你可以去開一間公司做個好老闆
: 我覺得大家要再看遠一點
: 如果今天勞工權益還是停在這裡
: 1.到未來30年後，台灣的經濟會進步嗎？
: (我是絕對不信，成熟的大公司如在美國的，他們一定都會先保障好自己勞工的權益)
美國影集的臥底老闆 裡面一堆基層員工含血含淚的活在生存邊緣
每周工時超長 薪水又低 一個人兼2、3份差的多的是
不要這樣外國的月亮就比較圓 我講一句中肯的
魯蛇到哪裡都是魯蛇 一個國家有精英也有魯蛇
如果只能找那種含血含淚的奴工 應該要先檢討自己
台灣不是沒有好的工作 我也承認現在環境是多數是爛工作
因為缺工都是缺基層勞動 但現在人力都不想做這種
先看看自己幾兩重 再來抱怨
事實上大部份的人能力就是只能當基層勞動
台灣有一半的人智商低於平均 以工作能力值來分 也是一半低於平均
先想想看自己是在平均之上 還是平均之下
以小魯經驗有99%的人都以為自己高於平均 那就是49%的人都高估自己的能力
以這種統計來說 多的是以下這種人
書念的不好 就說自己只是不愛念書
工作做的不好 就說自己只是不適合那個工作
找不到好的工作 就說大環境不好 不是自己能力問題
這些是不是很熟悉？
如果你今天台清交畢業 抱怨只能去台積輪班 我覺得抱怨的很合理
但是今天到國立真遠畢業 抱怨只能領22K還沒有週休二日 應該要先檢討自己
: 2.假使有兩例假了，然後薪資真正合理
: (我指的是勞工和資方都能同意的)
: 可能中間一堆公司不勘"人事成本"而倒閉
: 然後中間一堆人都失業 ，失業率上升
: 但這時候可能適合台灣的產業出來
: 然後又是以維護勞工權益為前提的公司
: 台灣產業不也就會進步，然後更又格調嗎？
: 當然我是用達爾文的進化論去看經濟
: 可能很多地方都有破綻，或者是想的太美好
: 我不是什麼學者，就只是個粗做工的
你說你是做工的 做工的就是星期六變例假薪水會減少最多的族群
一般做工的 點工 或吃月的 都離不開以天計酬的算法
有做有錢 沒做沒錢 星期六變例假
老闆也不能叫你上班 因為叫你上班也是要再給一天假
工資就會變少 不然的話也有一種方式 就是全給客戶漲價
那你叫水電 叫裝潢 叫點工的錢都會變高
不過這不現實 因為現在景氣沒那麼好
現在做工的有工作做可以餬口渡日就還算不錯了
: 所以可能是想的很簡單
: 所以還請各位包容
: 然後其實我對台灣就是也只有一個問題
: 幹你喇啊類，保障一點勞工權益很難嗎?
我不覺得一週兩例假是在保障勞工權益
以現在的環境 就業市場是資方市場 兩例假只會造成薪水下降
如果今天的就業環境是勞方市場 那兩例假就可以
因為不配合的公司 只會招不到工
現在環境就不是這樣 現在就是公司不遵守勞基法 一樣請的到員工
遑論一週兩例假 直接減少薪水 還是請的到員工
: 公司大老闆少賺一點很難嗎？
: 我看到一堆他媽有錢人開雞巴跑車
: 少買一台給薪水不行嗎？一定要過的爽爽?
台灣還是有福利很好的公司 或薪水很敢給的公司
只是像你這種心態 你去一間工廠當個作業員 當個螺絲釘
一個螺絲釘 就是壞了隨便就可以更換
然後這種員工直接要求老闆少賺一點很難嗎 感覺完全沒有談判籌碼啊
老闆賺的多 但單子少的時候 設備折舊如果還沒回本
沒單也是要負擔人事費用以及固定開銷 這種機會成本如果你覺得你賭的起也可以做呀
工作幾年 存個幾十萬 抓個中古機台做代工 去跑客戶接單 再抓更多的機台
有些代工產業一台中古機器只要5、6萬就有了 敢衝就是你的啊
: 然後最雞巴的，乾這些開跑車出來跟勞工爭
: 然後他媽的說不行讓步，讓步會使經濟下降
: 我真的幹你喇啊
: 你們每個大老闆敢說出你們他媽每個月的生
: 活費嗎？敢嗎？
: 不要說不給多的薪資會讓公司效率下降
實話就是給多的薪資會浪費 小魯都講中肯實話
你買東西也是一樣吧 10塊錢能買到的東西 不會特地用20買下來吧
你要多的薪資 要嘛能力好 跳到別的地方 要嘛能力好 有籌碼跟老闆談
這裡的能力好 是說你能力比別人好 薪水就是這樣
你愈優秀 拿到高薪水的機會就愈大啊
如果你已經檢討過自己 能力top 卻只能去台積電輪班
我也會跟你一起抗議啊 幹他媽的台灣教育出來前3%的高等人材
大多只能穿袋鼠裝做些在國外高中畢業就在做的事 幹你媽的鬼島
如果不是能力top 還是先把自己能力培養好再來抱怨吧
不然就要認份 認清自己實力就是這樣 只能在基層遊走
認識自己的實力 是很重要的事 這樣可以避免陷入自己懷才不遇或環境很差的憂鬱
工作起來也會比較快樂
: 財報會怎麼樣的
: 幹要弄勞工之前，先從你們的生活費扣啦
: 你祖母卡好
: 幹