1.媒體來源:
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2.完整新聞標題:
上廁所抽菸喝水算休息 法官打臉慣老闆
3.完整新聞內文:
新北市經營熱轉印花工廠的廣懿公司雇用多名菲律賓籍外勞，其中10人提告主張每天工作
超時2小時，打官司追討加班費等。廣懿指扣除午休1小時，包含吃飯、上廁所休息各30分
鐘，還有工作空檔去吸菸室抽煙、休息，公司從未干涉，也沒超時工作。但高等法院認為
外勞上廁所、抽菸、喝水時，仍在主管視線監督範圍，形同隨時待命，不算休息，因此認
定扣除外勞吃飯30分鐘的休息外，每天超時工作1.5小時，判廣懿須給付10名外勞各1.5萬
到10萬不等加班費及各7900餘元到4.2萬元不等資遣費。全案定讞。
10名外勞提告指稱，他們在廣懿工作月薪19047元，換算成日薪635元、時薪79.4元，原本
正常工時是8小時，但他們每天從上午8時工作到下午6時、共10小時，中間無休息、中午
輪流用餐時還要看顧機台，每天超時加班2小時，且公司未依法給特休假，在勞資雙方協
商不成情況下，他們主動終止勞動契約，並要求公司給付加班費、特休未休工資、資遣費
等。
廣懿則辯稱，由於印花工廠工作環境悶熱且需搬運重物，台灣的年輕勞工不願意幹，才會
雇用外籍勞工，雙方除了勞動契約外，外勞另簽訂切結書，記載：「午休1H（含吃飯時間
30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」，公司從來不會因為員工休息片刻、不在工
作岡位上而懲處，也沒任意剝奪員工休息時間。
但廣懿主管出庭作證說，外勞休息時間是指等待師傅操作機器的空檔、個人生理需求時間
及吃便當的半個小時，除抽煙外，工作中都無法離開主管或師傅視線範圍。
法官認定廣懿的外勞每天早上8時到下午6時的10小時內，除了半小時用餐，其餘所謂「休
息時間」僅為趁工作空檔上廁所、喝水或抽菸，但都無法離開主管、師傅視線範圍，仍受
雇主指揮監督，並隨時待命繼續工作，實際上只有吃飯30分鐘算休息，形同每天加班1.5
小時，依法應以時薪79.4元乘以1.33，每小時105元計算加班費。
此外，法官認定廣懿並未依法給外勞一年7天的特休假，審酌10名外勞在廣懿工作各4到26
個月不等，判決廣懿應給付10人加班費、特休未休工資、資遣費等合計80萬元，其中最多
者可得近15萬元。全案定讞。
對於判決，廣懿主管強調「從未苛刻外勞加班費及休息時間」，並指外勞們底薪加上加班
，月領2.8萬至3.2萬元，每天當工廠機器換布、換顏料的空檔，外勞出去抽菸甚至去往返
20分鐘路程的山下超商買菸，主管從來不過問，此案一審並未判准加班費，就是認為我們
有給外勞足夠休息，但高院改判空檔不算休息，我們很錯愕但尊重，目前已改為早上8時
上班，下午5時下班，共9小時，期間除了半小時吃飯，也規定必須另有完整半小時休息，
且抽菸、上廁所不列入休息，若外勞放棄休息要加班，必須註記原因並給加班費。
《蘋果》聯繫不上此案外勞，其委任律師曾威凱指出，此案重點是高院認定待命時間不能
視為休息時間，依據《勞基法》，勞工連續工作4小時至少要有完整30分鐘休息，每天工
時若超過8小時，就要給加班費，如此規定是考慮到人的尊嚴，因為不能把人當成機器都
不給休息，但此案一審認為廣懿機器換布等空檔，員工可以上廁所、抽菸等，做點個人的
事情，因此沒有判准加班費，但高院重新認定，認為上廁所、抽菸等屬於生理需求，雇主
不應將這些零碎時間加起來視為休息時間，尤其工廠不是可以吹冷氣的舒適環境，外勞工
作性質粗重且弱勢，他們是來台灣掙薪水，不是來當奴隸，完整的休息時間更為重要。（
法庭中心╱台北報導）
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5.備註:
工作月薪19047元