※ 引述《Scion (噓噓~~噓噓哥)》之銘言：
: 兩例不準加班這種東西對出社會的人來說根本蠢
其實你搞錯一點,例假不是法律規定不準上班,而是加班
可以,除了老闆要多付加班費外,再補假給員工.
你誤會了例假的用途,
被勞動部的說帖騙了~
勞動部現在可是拼命宣傳例假不能工作來誤導上班族.
幫老闆在黑二例方案.
雖然我是支持一例一休+7天假,但二例+砍7天假也不是那麼不堪...
: 就算給你休啦，事情堆著你星期一來上班不用處理逆
: 要是有緊急的事情火燒起來了，最後倒楣的還不是自己
: 如果勞資雙方都同意加班，我看不懂為什麼要用法律規定不準
: 大概一堆人以為還像在學校那種思維
: 不然就是自己不敢跟老闆爭取，只好巴望著政府當babysitter
: 連加班這種事都沒辦法自己跟老闆談也是夠廢了
: 當奴才不意外，法律再怎麼改
: 也救不了你們

民進黨一起倒，台灣會更好

民進黨不倒 勞工不會好

http://imgur.com/a/VKN1n 一例一修,玩假的嗎?

你自己去看清楚，例假要加班要有一堆理由，還要申報......要你加班就是要你的勞動力，還補假?

休都可以打成修

勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變

假日急需要求勞動力本來就應該補假，例假加班本來就不

現在就是老闆濫用加班的後果

或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤

應該是一種常態好嗎

weigg奴到一個不行 就是不該濫用加班才會要求兩例假

pigofwind大已經幫我回應weigg了~

前面那篇講的緊急事件，那就是突發事件無誤阿，到了現代怎麼還有這種我給了錢你不准休息作到死的奴隸想法?

然後~ 我就是覺醒青年,完全沒有被騙的問題. ^_<

你不做可以不幹阿~有逼你?這樣叫奴隸?我不爽老闆叫我加班我就FIRE老闆阿 這樣誰比較大尾?

噗，閣下的言論真的滿滿的資方色彩，連不爽別作都出來

勞資關係不對等,基本上你推給勞資協商=叫老闆決定這是台灣目前最真實的生態

重點是你說例假日可以加班~是完全錯的但該不該加班是另外一個議題

早期歐美工廠也是這種說法，高工時低報酬無休假，不爽別作就是餓死而已你自己都把條文引出來了，在突發事件時是可以加班的，

那要多高?最少都給基本薪資了 底薪是給你生活不是來買房的

到底為什麼覺得假日加班應該成為常態，只要給錢就好阿?

是阿，所以單變多-->突發事件叫員工上班就補假阿

我没說加班是常態阿，是現行法規例假不能加班別在裝睡了~單突然變多不能用例假加班啦!懂?

看看你引的條文...突發事件可以加班，別跳針好嗎?

好啦~既然你是覺醒青年就自己多做功課吧

因為某些事故導致業務量大幅增加，現有人手無法因應本來就可以解釋為突發事件的一種

没人這樣解釋的喔......

那請你引主管機關的函釋來反駁我阿，功課還要我幫你做?

我沒有要反駁你阿 我只是提醒你這條文我很清楚了~不用做功課

pigofwind大對條文的解釋是正解,本來就有突發條款.非季節性大單一來,可以假日加班.二例的好處就是要防堵想用加班費讓加班變成常態

很清楚函釋又引不出來，只會拿著自己想的東西跳針例假

其實一間公司如果常態週6要有人上班,那表示這公司應該多請人手,而不是佔勞工便宜,叫勞工常態加班.

http://0rz.tw/NILwH 請看~

日不能加班，你知道行政院函釋連有人沒照班次上班，都認為是突發事件的一種嗎?

好棒棒的覺醒青年

我笑到脫力了...自稱很清楚然後引個蘋果報導來

若僱主違法"片面"取消勞工例假要求加班weigg你給的例子有提到不能"片面"啊

你真的搞清楚非常態因大量業務需求而加班，跟以趕工為

你没看到有罰鍰~就是說不行阿 報導就有說勞動不解釋了好啦 你高興就好 加油

理由，常態性叫勞工週六加班的差異性嗎?跟個看蘋果報導片面解釋法條的人浪費時間是我的錯...

現在在談例假還是周六加班? 現在周六是例假?工廠都有淡季跟旺季 我七八月單多 11~12月單少 不能加班?

你高興挑骨頭就改週日吧，反正我們講的是例假日加班

現在只有一天例假日喔~一般人都是週日

上面就有原PO回你非季節性大單一來,可以假日加班不要再跳針了好嗎

假日加班不等於例假加班 我只是提醒員PO例假是不可加班的至於假日加不加班是另一個議題

我放棄....我解釋了半個小時你又開始跳針例假不可加班天災、事變、突發事件可以非常態加班，講最後一次你聽不聽的懂隨你了，裝睡的人叫不醒

為什要加班? 就是趕單啊 我趕單例假不能加班這樣懂?

而且休息日這鬼東西是我國自創的，我認為所謂的假日稱呼，只能套用到例假日上

好啦~兩例假也是自創的 休息日是要讓那一天加班費變多

所謂突發事件是隨資方說的，只要有心例假還是可以加班