※ 引述《JustIceYL (L-YAN)》之銘言：
: ※ 引述《s2657507 (KickYourArse)》之銘言：
: 不要說燒不起來
: 我們單位來說反倒九成以上支持一例一休多於兩例
: 先說公司放假比照公務員見紅放，彈性放假不補班扣特休，朝八晚五有加班費，既然比照公務員自然沒那七天假
: 工作性質上我們需要假日值班看你要領加班費還是換休
: 公司立場還希望你全部換休省一筆加班費
: 對於不缺假的、要養小孩的當然是領錢爽
: 那種做２５年特休３０天假都放不完的公司還不準你假日來
: 就我來說也是支持一例一休，把值班換休積起來每個月都可以一次連放５天才爽好不好
: 兩例只會變成想賺錢的被強迫放假，想連休的被拆開
: 就我們單位是如此
: 以前我是蛆蛆，上次我投覺醒青年，今天我可能會被說是吱吱了
: 補充一點
: 改成兩例你想鬼島老闆會怎麼做
: 想放假好，六人做的工作改四人，二人給我去放假，想增員甲咖麥咧，八個小時你就是做好做滿，變相壓榨休息時間
: 這就是鬼島
: 第一次app修文，若有修到推文抱歉
:

兩例還要值班 如果是常態就不適用 請檢舉

我們公司是六日不用上班跟值班 潮爽der

有好有壞 可是有白痴一直被帶風向

規定六日決不能上班就好了啊

現行例假出勤 自己看看跟DPP發明的休息日差在哪

派遣工是老闆的好幫手.一周40就40反正吃月的看底薪你以為你不爽上老闆就會為你而休嗎

我們值班是主管值班...這不能用派遣工代替吧