作者:
chen22 (chen)
2016-07-27 12:49:57說中國可以做的東西,台灣就不值得做?
這觀念落後二十年了吧...
重點是中國什麼都能做呀! 連IC設計也以很快的速度在發展
真以為IC設計中國找不到人才嗎? 找不到人才會有一狗票的設計公司過去??
中國現在人均GDP9000美元
而目前經濟成長到中速成長! 也就是每年6~7%左右成長~~
這種情況正常會持續10多年
以9000鎂7%成長11年來算就是19000美, 跟台灣差不多了!!
等於中國以正常經濟成長的模型再11年就追上台灣~
什麼叫中國能做的東西台灣就不值得做??
中國是有多落後?? 根本是20年前的經驗拿來看現在~
準備要開始和中國競爭了吧~~ 中國也會有一席之地好嗎?
※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：
: 本文對台灣整體產業、經濟狀況超中肯、評析非常全面到位
: 本文作者是洪士灝，台大資訊系教授，密西根大學電腦博士，曾任昇陽電腦研發工程師
: ＦＢ連結：https://goo.gl/LaEOzA
: ＦＢ內容：
: 淪落到只能靠削價競爭?
: SHIH-HAO HUNG·MONDAY, JULY 25, 2016
: 上週拜讀了臉友台大化工系藍崇文教授寫的「慘業」一文，說到台灣四大慘業，應是給台
: 灣一個教訓，走俗又大碗的時代已經過去了，只要中國可以做的東西，在台灣就不值得做
: 了。藍教授的評論深得我心，尤其是他這個極為生動的比喻:「小家碧玉要跟人家比，是
: 得靠清純與氣質，要走妖豔脂粉路線，脫光了也不是人家的對手。」
: 看到比喻，想起去年我到荷蘭阿姆斯特丹開會，跟著人群到頗負盛名的紅燈區觀光。「性
: 工作」在當地是合法的，工作者當街脫衣展示其傲人身材，有尊嚴而不怕人看。所謂職業
作者:
Upswing (UP)
2016-07-27 12:51:00你想太多 台灣早就沒辦法跟中國競爭他們採用的是西方的收購策略 ㄧ步登天
作者:
morichi (我把你們當人看)
2016-07-27 12:53:00豬屎屋待遇已經跟台灣差不多了吧?
作者:
kaidouya (今夜不回家)
2016-07-27 12:54:00沒有好的基礎與人文，我拉椅子看他倒
作者:
darkdixen (darkdixen)
2016-07-27 12:54:00就是競爭不過去所以不要投入資源的意思
作者:
jimsmith (5566不能亡)
2016-07-27 12:54:00拜託 機票買一下去中國一線城市看一下 落後勒
作者:
w3dB (現実は厳しい..)
2016-07-27 12:55:00至少我查paper 中國team的還是不多 他們優點是錢多人多吧
作者:
jimsmith (5566不能亡)
2016-07-27 12:55:00硬體建設我敢說台灣現在根本被比下去了
作者:
darkdixen (darkdixen)
2016-07-27 12:56:00他們正在當全世界最大棒槌的高價買技術
作者:
darkdixen (darkdixen)
2016-07-27 12:57:0080年代笑看他改革開放的笑話 現在快笑不出來了
作者: greta107 (green) 2016-07-27 12:57:00
台灣企業是靠剝削勞工 降低成本賺錢 還想跟別人比台灣再這樣壓榨的模式下去 等著產業被他國 掃光吧!
作者:
jimsmith (5566不能亡)
2016-07-27 12:58:00花大錢 換一堆高手加上省時間 品管再做好一點
作者: greta107 (green) 2016-07-27 12:59:00
台灣老闆哪裡沒錢了? 錢多的很...只是不肯用在台灣罷了
作者:
jimsmith (5566不能亡)
2016-07-27 12:59:00日本德國美國 都皮皮挫了
作者: greta107 (green) 2016-07-27 13:00:00
如果台灣政府還看不出來台灣老闆 台灣資方的心態台灣各種產業遲早出現各種沒落現象
至少在對新興企業撒種子基金 和在基礎科學研究兩方面
作者: zerosky (§墮羽の翼‧零夜§) 2016-07-27 13:02:00
花大錢 東西就生的出來… 科科
作者:
w3dB (現実は厳しい..)
2016-07-27 13:03:00規格都別人訂的啊QQ 跟不到正確的方向 發展的技術現階段沒用
作者:
furnaceh (furnaceh)
2016-07-27 13:04:00大城市硬體建設屌打台灣
市場大只是一部分 索尼能贏藍光戰爭也不是純靠內需市場 台灣不是沒有機會 但是你得看得比谷歌三星華為遠 才
作者:
jimsmith (5566不能亡)
2016-07-27 13:06:00線上遊戲裡 中國大概就差gm打不贏 沒人是它的對手
有機會領導他們 而不是他們領導你真正問題是 有能耐看得比谷歌三星遠的人 會留在台灣嗎人才=戰力 我們落後主因不是不明白努力方向 是直截了當的缺乏戰力