其實連上12天還好吧,我曾經連上10個月的工作
沒有網路,見不到親人,因為沒有回台灣
連去超商買東西都難,因為只要主管出去,我永遠出不去,每天過一樣的日子
半年前發燒也沒時間去看醫生,完全被關著,痛苦到想死掉
相對之下,我的10個月出不去才可憐吧
換算時薪:300元,可以說是24小時在工作的,待命中
職位:大副
※ 引述《KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 連上12天班不違法？ 勞動部規劃這3種情況可以
: 3.完整新聞內文:
: 2016年08月24日18:57 （新增影片）
: 《勞基法》第36條的「裁量基準」即將出爐，勞動部近日邀請水電燃氣、旅遊運輸、媒體
: 及屠宰業開會討論有關例假可挪移的裁量基準，最快下周四將上網預告。依勞動部規劃，
: 未來只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他特殊原因的短期任務，
: 例假就可挪移，形同最長可連上12天班未違法。
: 《勞基法》第36條雖規定7天中應有1天例假，但內政部（當時為勞工主管機關）1986年曾
: 做出函釋台內勞字第398001號，認為如必要時經勞工同意後可以在每7天的周期變動，也
: 就是若將例假移到7天週期的頭和尾，期間可連上12天班。後來勞動部在立院要求下，於6
: 月29日公告8月起廢止此函釋，但卻又在上路前緊急召開記者會宣布暫緩，將另訂裁量基
: 準決定哪些特殊情況可以不用「7休1」。
: 依勞動部規劃，此「裁量基準」將限定在3種範圍，包括公眾生活便利（如年節交通運輸
: ）或特殊原因（如台電海底電纜布纜、中油海上油源探勘），重要年節特殊需求，或是境
: 外工作（如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團）等短期任務。
: 依勞動部規劃，若符合上述3種狀況之一，經工會或勞資會議同意，再經勞工本人同意者
: ，就可將例假在週期中挪移，形同最長可連上12天班；但同時也要求僱主必須考量勞工健
: 康與安全，若勞工覺得無法負荷，隨時可以終止例假的調整。
: 勞動部強調，令釋絕對不是要「特例變通例」，僅有少數「特例中的特例」才能夠適用，
: 最快下周四預告，屆時各界也可繼續反映意見。（唐鎮宇／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160824/935008/
: 5.備註:
: 那可以先請公務員 或是偉大的事務官們實驗一下 連續上12天看看嗎?