笑死人
放假放得多和競爭力我真的不知道有啥關係，假如放假放得多就沒競爭力那就代表員工太
強，你應該多花錢拜託員工來上班，這邏輯才是對的吧
我之前在歐商現在在美商上班，Skype上面常常看到老歪一休都是20天離線起跳，這代表他
X的他們休假連筆電看Email都沒有，一年兩輪長休+聖誕節長休，阿幹人家競爭力真的不夠
齁，都只能進財星前五百大，沒辦法進台灣天下前五十大真的超爛....
其實不只台灣人這樣啦，整個亞洲國家韓國日本也很多都有這種想法，尤其是韓國人，捧
懶文化比我們還嚴重很多，且他們平均捧懶能力大概就是有台灣某海邊科技的程度這麼高
，假掰加班風氣也差不多，大方向亂搞可是沒屁用的細節超注重程度大概達到1:87，愛面
子注重派頭喜歡人家打小報告....靠我還是在美商喔，能進美商的韓國人素質應該算是比
生產恐怖攻擊武器的***還好吧，三洨晚上八九點寄Email出來說要大改東西然後隔天中午
十一點前要交，結果去總部的時間表一看，媽的他們交上去的死線是在三周後。
只能說亞洲人自己就先搞死自己人讓歐美大鵰們爽爽壓榨奴工，倒是狼性強國人就真的很
有狼性，下班時間前的10分鐘就關電腦，打電話不接，秒針一到就閃人，整個勞動環境還
真的說不定要靠狼性來解決哩
※ 引述《spinbear (死聘貝爾)》之銘言：
: 好奇問一下
: 放颱風假到底和競爭力有什麼關係？
: 擔心產能不足就多給點錢請人回來做阿
: 到底競爭力和颱風假是怎麼連接起來的？
: 有沒有相關的八卦？