這影片，主管們其實不敢說出真話
因此才用：大膽用年輕人，標籤化太多....之類的假掰言論來包裝
大家可以想一下
這些主管原先把這些履歷批到一文不值
結果一知道這履歷，是自己親朋好友，兒子，女兒的履歷
就馬上面有難色轉彎了
你以為這些主管是在反省自己？
靠，想太多了
他們會轉彎的對像只限於"自己人”，覺得怎麼把自己人刪掉了
如果被刪掉的是其他人，這些主管照樣覺得理所當然啊
因為這就是”關係"
本片的重點不在 反省或給年輕人機會
而是，怎會誤刪自己人？這下得罪人了!
而事實上，這種有關係的人，要投履歷前早打過招乎，內定好了
被誤刪幾乎不可能
總之，這只是個假掰的影片
目的是告訴我們：
有關係，你履歷再爛都沒關係
主管還會自動轉彎護航
這就是社會的真實
※ 引述《lammin (魚小)》之銘言：
: 昨天下班才剛回家，就看到這個廣告分享
: 實在是假掰無極限
: 可笑到我當天的疲憊都消失了
:
: 候選人Ａ、Ｂ的真名
: 很明顯的對他們來說並不比Ｃ的真名還要震撼
: 畢竟ＡＢ也只是另外一個王永慶賣米的史詩故事
: 但自己的拜把、或是小孩如果被刷掉了
: 天，那當然不能忍受阿
:
: 被問到「你還會這樣看這份履歷嗎」
: 副總馬上回答「不會」
: 大哥，你闖蕩動輒三四十年的江湖經驗
: 就這麼被兩個大家都聽過的勵志故事
: 以及你哥們的履歷給粉碎了嗎？
: 履歷刊載的東西就這麼多
: 你們及人資單位給每個求職者的時間就這麼少
: 履歷不這麼看要怎麼看？
: 要不要給你焚香占星卜個掛？看背後是不是自己認識的
: 好拉她一把？
:
: 更別說影片末段
: 眼鏡大姊笑容可掬的說「大膽的用年輕人」
: 蜆仔勒，請跟我說他們是請來的臨演拜託
: 不然我只要一想到這麼會演的老闆們
: 滲透在我們的社會就讓我如小白兔般不寒而慄
: 這個世代的年輕人過的多差也不用我多言
: 有這麼多好用又便宜的年輕人，哪需要大膽？
: 貧富差距越來越大
: 世代的起跑點越拉越長
: 生活在產值不斷上升薪資持續踏步甚至倒退的國家
: 位高權重身處朱門的人還不斷在為凍死骨們打氣
: 實在是太過癮了！
:
: 一直都不該是「大膽的用"年輕人"」
: 也不是聽起來比較合理的「大膽的用人」
: 而是應該「用對人」阿......
: 那怎麼做呢？你們可以先試試看尊重應徵者。
: 外資大廠要錄取一個人，往往會安排很長時間的面試及會談
: 希望能在這段時間對你有夠多的了解
: 而且較好的公司十分的尊重應徵者
: 不會讓應徵者久空等、安排單一日子集中面試、負擔車資
: 確定不錄取，也給個感謝函
: 履歷不要求照片，搞得當男生是我的原罪一樣
: 應徵職缺需附薪資區間，面議是用來加價的
: 提供更多的公司資訊，或是由第三方可以自主提供
: 別弄得求職者在賣爸爸媽媽的個資，資方連個待遇都不用給
: 建立檢舉制度，讓劣質的公司應徵行為被大家知道
: 甚至被停權。
:
: 能最直接改變整個求職生態的人
: 就是您阿人力銀行大大
: 結果不改就算了
: 還左手想組織資方薪資共享網來壓低薪資輸出(企業大師)
: 右手拍滿口"給年輕人多點機會"的形象廣告
: 人問為什麼要如此偏袒資方
: 就回應「因為我們的商業模式是從資方收錢」
: 皮蛋拉，你如果上面說的全都改了，盡力改善就業環境
: 我下次找工作收我再多錢我都心甘拉幹
:
: 就有這種公司，對整個社會吃乾抹淨
: 賺了錢之後，裡面主管不斷上雜誌滿口成功經
: 最後，再拍片廣告大喊要多給年輕人機會。