※ 引述《rwhung (畫一隻雞)》之銘言：
: ※ 引述《pkyosx (Insomnia)》之銘言：
: : 1. 時數
: : 剛剛看三立的勞團出來講出關鍵點
: : 政府講的是上限 也就是最多可工作時數 每週少了兩個小時的工作時數
: : 所以打算砍各位七天假扣大家每周 1.077 小時
: : 好像勞工每周賺到了 0.923 小時
: : 但是 就是這個 BUT... 不是所有人都用到了工作時數的上限
: 法條就是用上限算，不是算什麼誰有動用誰沒動用
: : 實際上在修改過後 每個人每周 只少了 0.38 小時的工作時數
: : 所以實際上勞工是損失了 1.077 - 0.38 = 0.7 小時
: 一週少 2 小時 ，一年 52 週 = 52 * 2 = 104小時
: 國定假日 8 小時 ，一年 7 天 = 8 * 7 = 56小時
: 104 - 56 = 48 小時 = 6天 ( 一天8小時)
: 這就是 勞動部的算法。
: 對!你可以說 這種算法根本就是數字遊戲， ( 時換日 ^ 日換時… )
: 但請搞懂他們的算法，再來取笑他們。
你的這個算式就是我說的官方版本 也就是勞工每週賺到 0.923 小時
6 * 8 / 52 = 0.923
只是你用年工作時數來講 我用週工作時數來講而已
勞團質疑的是 在單週四十小時實施後實際上只少了 0.38 小時
43.53 -> 43.15
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/995510
也就是說 如果單看砍掉這七天假 基本上勞工每週工作時數是上升的
1.077 - 0.38 = 0.7 小時
但是說實話這也還有變數 有可能工作時數會因為其他配套以後還有變化
可能更好 可能更差 必須等真的實施下去才能知道結果
: : 2. 加班費
: : 勞動部舉的一個例子是 假設月薪 36000 的人 平均每天 1200 薪資
: : 在舊制你這一天的工作應該付給你加班費 1900 元
: : 在新制你這一天的工作應該付給你加班費 3100 元
: : 理論上可以領到比舊制多 1200 塊錢
: : 但是 就是這個 BUT...
: : 月薪制的人 本來休假日公司就已經付給你 1200 在月薪中了
: : 所以在舊制中 理論上你只能領 1900 - 1200 = 700
: : 然而實務上根本不可能用 700 請到人加班
: : 所以狀況是老闆通常用 1200, 1900 或是更高的價碼請員工來加班
: 但請你搞清楚，這是勞基法規定的【加班下限】，
: 也就是 現制最少要給你 700
: 新制最少要給你 1900
: 他可以 過去給你 1900 ，修法後也給你 1900
: 對你而言，你的利益沒有增加
: 然而對於過去只能領 700 的人，修法後他卻能領到 1900
: (不過還是會有人說: 老闆才不會這樣給 )
: : 所以聲稱有多好的新制 其實只是把部分的現況訂成明文規定
: 所謂好的新制，不是把大家都變好了，而是把下限(加班費等) 提高了，
: 上限(工時或工作日等) 減少了
: 而 勞資、黨團在吵的就是， 上限下限的增減應該到那!
其實這也是假的 基本上公司會給員工的薪水老闆會直接切一塊出來
各部門去搶 再往下切 如果今天你調升加班費比率
公司又不願意擴大他的薪資支出 最簡單的做法就是把本薪佔比降低
改發其他名義的獎金 我看你本薪 要乘多少我就降多少
: : 然後實質上勞工就是少了 0.7 小時 送給了資方
: 工時前面就算給你看了
最後 大家想要知道最後成效如何
等明年的報表出來 算算看 年薪/年工作時數 大概就知道了
目前變數太多 其實很難得知最後結果怎樣 (但是各位可以去看歷史紀錄...)
假設結果是
平均每小時收入上升 工作時數上升 恭喜勞工多賺錢 但是可以考慮多休假了
平均每小時收入下降 工作時數上升 恭喜資方再度成功壓榨勞工 DPP 你就別玩了
平均每小時收入上升 工作時數下降 天啊 一定要續投 DPP 真是太不敢相信了
平均每小時收入下降 工作時數下降 持續被資方壓榨 但是好歹多休息幾天了
既然你 DPP 這麼有把握要硬闖這個法案 那到時候就是一翻兩瞪眼
就跟颱風假一樣 到時候有賺有賠 盈虧自負