※ 引述《Grant055 (張酸酸)》之銘言：
: 先上圖
: http://i.imgur.com/FV9ZHbx.jpg
: 哈哈 補休 哈哈
: ps 想補休（年底考績肯定低）
: 補休需 （主管簽核）恩 大家都懂流程
: 我200多小時補休 重來沒休完過
: 你在多給我一堆補休 到最後也是歸0
: 勞工哭哭。。資方樂翻天。。
你200多小時補休不敢請
為了年底的烤雞大餐不爭取自身補休權益
就算今天給你2例假，老闆一句週末來上班幫忙趕一下案子，之後再給你補休
我想你週末一樣老二捧著乖乖去公司
所以對你來說，有 差 嗎 ？
有人說每次都檢討勞工，請問勞工自身補休不敢請，不檢討勞工要檢討？
你說請了烤雞就剩下骨頭可以吃，幹嘛不換一家能請假還有烤雞腿的公司？

so?

問題是大部分都是這樣 直接落實勞檢跟罰則很困難嗎？

一看就知道是還沒出過社會的小孩

出社會只學會跪著過日子？ 那是那邊的社會？

真的 自己不敢請 又要怪政府

補休不敢請 神也幫不了

你去各個工業區看看是什麼社會

抱歉 待過工業區 一樣補休 就是請掉 很難嗎？

二例得給補休跟雙薪

難啊，除非不需要你了，你要拜了，或是被勞檢了

現在年輕人你敢給就敢請 別再拿老頭子的經驗來說嘴了

200h補休不請完，老闆天天笑到內傷

原來是自以為很重要 公司沒你會倒啊 所以不敢請？

中年失業 差不多可以一家燒碳的

我看過重要的很敢請，沒看過不重要的很敢請的

請假還有敢不敢？不做最大啦

那到底在不敢請啥的？不敢請 又要靠北政府 又啥？

應該修法把沒放完的假強制換成錢,這樣公司才不敢吃員工的假

不敢跳槽或沒有能力跳槽，當然檢討勞工，不然檢討誰，慣老闆是大家一起養大的

噓一個，要奴總有各種理由

靠北政府講得很好聽啊

檢討勞工請不請假，不會去叫資方把沒完的假給錢??檢討勞工很會嘛

如果你是要去爭自己權益 我會說加油

其實每家公司的企業文化不同 差很多的

只是跳出來哭哭說自己200多補休 但不敢休 那就…

聽勞動部說 一例一休不會有問題啊

推這篇，不敢請假還吵著要兩例真的很北七

現在200多補休 不敢休 跟一例一休 關係在那？

工作資歷 沒滿一年 下份工作很難找

靠北 不是不行 但能不能合理一點

哪裡不合理，留着要不要爭是個人選擇，砍掉是要爭三小

啊 現在是砍掉啥了嗎？ 原po公文7天不是還在嗎？

那就是他們公司休假日的處理方式吧？

原文砍掉了，大概是取暖失敗吧

七天假給補休 不敢請 是一例一休的錯？ 真的不懂啊

公司明明沒砍那7假，給補休讓你自己擇日休，這也要靠杯原來反一例一休的邏輯就是這樣，我補休不敢請都是一例一

一例一休就要砍七天假啊，不懂還檢討勞工?

休的錯，換成兩例我才敢請補休

原文標題有改,只是後來刪文了

現在就是一例一休沒過 沒砍七天 還要靠北一例休才奇怪明明就沒過 也沒砍你七天 拿不敢請補休靠背一例…我真的不懂那邏輯是發生了什麼…

原文標題有改成七天假,只是後來刪文了

真的要落實勞檢罰則 省得一天到晚模糊焦點

你鄰犬挖洞給勞工跳，還怪勞工不會叫？

不敢休就不要在那嘴炮了