剛剛看T台在講韓國的高壓職場相關的議題，
裡面說到韓國前20大企業佔產值的80%，
但卻只提供5%的人力需求，
而台灣在最近一次的人均產值調查還贏韓國一點，
每當版上有台積電大放異彩的新聞時，
雖然版友多少會開玩笑說台G輪班救台灣，
但心裡還是很安慰的
我們時常說很多老闆都壓榨勞工，
利潤很多是透過縮限人力支出來扛，
我們對政府的期待多是停在輔導企業與制定有利產業發展的法律及簽署國際間的相關貿易協定的階段
雖然目前連以上都做不好，
但是有人想過要持續培養訓練企業管理層的素質嗎？
南韓有五大企業，台灣真的算得上狂的就TSMC一家而已，
縱使還有很多不錯的產業也有亮眼的成績，
但要拼硬實力讓台灣躍升能雄霸一方的經濟體，
我們是不是能培養管理人才，
使他們的眼光 經營 職業倫理等能力可以再上一層樓，
讓企業可以真正掌握國際市場與趨勢，
穩健地發展進而讓整體就業市場與經濟結構好起來!
有沒有台灣怎麼培養第二個張忠謀的八卦呢？