※ 引述《asyan ( )》之銘言：
: 男B：這沒辦法無法改變，所以談男女平權容易，談同工同酬難
: 身為旁人C，覺得二邊都有道理，但男B的力氣大小觀點似乎很難辨駁
: 這種印象要如何破除? 如何讓男方覺得同工同酬合理
: 有沒有這方面的八卦?
整整幾天看下來，我真的想問
在過去可能還存在同工不同酬的現象
現在35歲以下「同工不同酬」的現象到底有多少？
還有，我說的是「同工」喔
也就是做到的事情「完全一樣」而酬勞不同的狀況
到 底 有 多 少 ？
老闆怎麼想？如果產值相同、能力相同
刻意壓低「特定性別」的薪資給自己找麻煩幹三小
「可是女性薪資在統計上真的比較低啊！」
所以咧，統計上台灣平均每個人有0.89顆蛋蛋啊？
所以為什麼是0.89顆蛋蛋有想過嗎？
男性在社會刻板印象上就是要負擔經濟重擔
這是一場不得登出的現實遊戲
在這場遊戲裡，輸的人就被當魯蛇，結果就是久而久之
在實際職場上，不想被當魯蛇的人，為了能夠爭取往更高的地位爬
會做超出自己薪資待遇的事，藉以獲得升遷的機會
然後他媽在這種狀況下還要跟我說是「同工」？？？
再舉個例子，美國統計薪資比例最高的職業是
資料科學家、演算法工程師
上述這兩個職業，有限制性別嗎？明顯是沒有啊！
啊為什麼目前台灣社會上工程師普遍印象就是男性？
幹，真的以為男生就喜歡每天看那一堆跟外星符號沒兩樣的數學公式喔？
還是覺得男生都喜歡刺激就喜歡做那種隨時掉下來就少一隻手、少一條腿的工作？
媽的，連同工前提都做不到，在那邊討論要同酬，幹