又有人在講 雙週84小時 轉成 單週40小時 減少年總工時104小時 相當13個工作天
第一個 勞基法並不允許 工時累積的概念 也就是變形工時
當初雙週84小時 最多就是 你兩個禮拜裡面要用完這些時數
沒有說 你每兩週多出來4小時 還可以跟下兩週的4小時結合成一天 還給老闆好嗎XD
這也就是零碎工時的概念 哪能這樣換叫做划算的 如果認同這種換法的
用這個標準來講的話 假設砍七天假後一年有12天國定假日
換算工時是12X8=96小時=5760分鐘
那我是老闆 我用每天多30分鐘午休來跟你換好了(下班時間一樣)
30分鐘X52周X5天=7800分鐘
那你一定很樂意跟我換囉 你多賺2000分鐘耶 等於多賺33.3小時 等於
多賺4天工作天耶 開心嗎 如果你覺得這樣叫賺到
我相信很多老闆都可以用同樣的方法來以此類推
笑死人 拿零碎工時減少 來跟 工作日跟假日比較 根本就竹竿插菜刀

現在的法就每周工時40+19天 改了變成每周工時40+12天

台灣勞工奴性很重 很難改的

一堆有夠奴 然後法條也看不懂

黨工們 上頭都在嗆不爽不要投了 繼續消毒也沒人鳥拉

台灣勞工都是被賣了還要幫老闆數錢～

吱仔沒再看勞基法吧 只聽騙票黨的騙人說法

阿就資方走狗引用的都資方講法阿,還意外嗎？經濟部：難道要資方舉雙手雙腳贊成一例一休砍7天假嗎?

很遺憾現在就是一堆你說的這種 然後政府又不管

推

應該是資委會一堆函釋完全是資方的立場，這種部會骨子就是資方走狗！建議解散或解聘該單位所有員工與公務員連12休2，加班費計算都是來自函釋，所以這種球員裁判球證的資方狗單位真的可以廢了或併入經濟部

你這篇文那些人都不看..

他們當然不看，他們不是不懂，是在護航

大概待合法公司又不是藍綠腦粉的是少數吧...

請問你的算法是指國定假日要出勤嗎?所以是每天工作7.5小時? 可是除了一例一休都要出勤?