推 picapoya: 現行法令雖不完備 但你有執行就有基本的權益 10/31 11:25
→ picapoya: 勞工就不會覺得苦 後續再慢慢加強讓他更好 10/31 11:25
→ picapoya: 所以才會說勞檢重要 而不是訂一堆法卻未執行 10/31 11:25
→ picapoya: 現在不就是一堆公司不守勞基法 才會有壓榨的情形出現 10/31 11:26
→ picapoya: 其實只要都能遵守勞基法 基本都能過得去了 10/31 11:27
→ picapoya: 就像你有冰箱電視 再通電你就有基本生活 至於冷氣可以 10/31 11:29
→ picapoya: 等有錢再買 不是應該這樣循序漸進慢慢讓生活更好嗎 10/31 11:29
→ picapoya: 否則買一堆電器 基本電力未通 買再多有什麼用 10/31 11:30
→ picapoya: 這才是標準的看的到吃不到 10/31 11:31
我覺的話不是這麼說
今天只要有法源的話
願意尊守的企業就會尊守
不願意尊守的企業不會不願意尊守
可是如果沒有法源的話
不管是那個企業，通通就不會做了
也就是本來有法源還可以照顧到守法企業的員工
然後國家再來對付不守法的企業
結果因為你的法源不足
讓所有的企業都不遵守
這樣是對的嗎?
正確的來說
法令完備規法令完備
勞檢歸勞檢
法令與勞檢是二件事情
既然要修勞基法，為何不經過充份的討論
已經針對目前已看到的缺失來做改進呢?
那麼急著過一例一休跟砍七天假是為了什麼?
一例一休能造福的人很少
到是砍七天假是所有的勞工集體受害
然後增加特休也只是增加資淺勞工的特休
資深勞工就什麼都沒有增加
公務員幹滿三年就能拿14天的特休，幹滿10年就能拿28天的特休
勞工是幹滿三年拿10天的特休，幹滿11年才能拿15天的特休
而且加強勞檢根本就是一個不切實際的說法
勞動部說要加強勞檢就是增加人力，請問要增加多少人力?
以及增加的人力是否真的能落實勞檢?
這一切都是未知數
勞檢既無法落實，法令又一直拼命砍勞工福利
民進黨的做法根本無法讓人服氣
要修改法案不是先充份的討論然後修訂
而是急著要過，真看不懂為什麼?
今天勞基法晚點過，早點過，對於民進黨有什麼影響嗎?
還是民進黨不快點過，對於金主是過意不去?沒辦法交待啊?