我前公司也是傳產，當時薪資結構是底薪28000，
誤餐費兩千多 機車補貼1000 全勤1000，月休五天
年假滿一年一天 ，後來我滿一年就離職，最近有
次去找以前的同事問了一下公司現在的制度，現在
變成月休七天，一個禮拜六要上班算加班，但是錢
變少了，他拿出現在的薪資表跟之前的薪資表一比
對，現在底薪變成20008，加上一天加班費，還有
誤餐費那些加總起來反而變少了，這突顯了一個問
題，變成加班越多不是相對領的越少嗎？
而且我有一個疑問，底薪這樣調整是合法的嗎？

福利待遇調整要雙方同意, 你不同意可以要求資 遣

多兩天假錢變少不是正常的嗎？

底薪看勞基法規定啊 電子業都砍成5份以上 傳產只會學這招

我也頗想問在吵七天假到底是誰被影響。你等著看，兩粒出來後傳產會不會把單子全轉到家庭代工，到時候勞工待遇到底是提升還是墮落。