看到有黨工新說法
「扣了那7天假，你們卻忘了多了52天休假日」
那7天是「例假」，52天是「休假」，例假實質可以放到的機會，遠大於休假啊....
而且，你一例一休為何一定得扣那七天？今年開始已經單周40法定工時了，七天假為什麼
不還勞工?
還有說什麼...
「改成單周40，你一年多了104小時，也就是多了13天假，扣了7天，勞工還
多了6天」
那以後黨部提議每天提早一個小時放你下班來抵你的積假，你要不要？

黨工很多都網軍，在家上班。牠們又沒差~

週工時40+19天假 改成40+12 所有人都受害 黨工別騙了

凸

七天國定假有休或給彈休的 明年就少七天假

今天有新說法說不砍怎麼跟資方要福利

要上班的 就少了七天加班費 100%勞工受修法影響

我們一起來推動不修勞基法第36條.維持勞工每年19天國定假

只要修法 檢舉查證屬實 罰款1000萬 1/2送檢舉人

看那幾個跳針黨工，覺得悲哀

那七天假我完全不在乎!

52天怎麼算出來的？原本是雙周84工時，隔周休

維持勞工每年19天國定假日就是不動施行細則第23條..

無加班費重罰2萬 就算時力版 小企業也不過罰幾萬

罰幾萬也太少了，而且沒有政府代位求償最好是一勞工一案一罰，幾十萬起跳加幾倍加班費強制執行，扣押資產等，這樣假責任制一定會少很多

資進黨一直在秀下限 這些資進黨黨工得反駁只是在激怒大家

這個人渣黨上台半年就在打自己臉 下次大概翻不了身了反正大家都是4% 不爽不要投

紅的明顯 見諒 那52天是"休息" 不是"休假" 兩者差很多喔

台灣一直沒有真正的懲罰性罰款 法條都很怕資方倒掉

在法效位階上 例假>休假>休息

我知道資進黨沒提，不過不是提了要怎麼選台北市一樣也有違反的，是政治獻金的問題

例假/特別休假/休息日(未來新增).並沒有法效位階問題..因為都是寫在勞基法裡頭.只是勞基法對於這三種假有不同的定義..

柯文哲有在執行，所以才會拿來說，其實整個大台北區，也就是至少把新北市算進去，違反勞基法的一大票柯文哲的台北市勞檢新聞，之前就已經預估2016年會跟去年2015年差不多件數了，如果再擴大勞檢一定更多，中南部不會比較好，但台北市的公司不是什麼

我講的法效位階是在勞工可不出勤上的強度

勞基法模範生

例假日要勞工出勤限於不可抗力天災人禍;休假勞工出勤要勞工