1.媒體來源:
蘋果
2.完整標題:
員工投訴公司任意變更工時 億光：配合一例一休
3.新聞內容:
LED大廠億光（2393）員工向《蘋果》投訴，公司政策制度一改再改，上班工時變更調查結果，反對多於贊成，卻強迫員工重新至人資部簽署同意書，只簽名蓋手印，沒有任何同意或不同意字樣，等於是強迫員工同意變更。甚至還傳言，不同意導入的人都不能報加班，年後更是第一波資遣的名單。
員工說，講好聽的是導4休1，但我們卻是導9休1，強迫人員加班，一個公司制度卻不同，那後續是不是又會有其他制度出來？員工犯錯一律懲處記警告扣薪資，搞到現在該給員工的基本福利都快沒有了。
員工認為，公司不該單方面更改班表，而且員工只能同意，使得原本是要做6天休1天，從早上8點到下午3點，現在變成做4天休1天，早8到晚8，無法接送小孩，嚴重影響家庭生活。
員工表示，億光是一間上市公司....是LED龍頭大廠....為什麼能夠容許底下的主管這樣管理？甚至出現應徵不到人員、底下基層主管一個個出走，質疑公司不惜才，將培訓出來的人才一個個往外推，這樣還會再成長嗎？
對於員工投訴，億光表示，會調整主要是為配合政府一例一休的法令，配合法令更改員工的工作時間，如果員工無法配合，可個別與公司協調，向HR詢問，這是員工的權益，公司HR人員會協助員工了解最新的法令，「不用擔心詢問就會黑掉」。
至於員工之間傳言，不同意導入的人都不能報加班，年後更是第一波資遣的名單，億光表示，根本沒有這件事，如果有不明白之處可以向HR詢問。此外，投訴者提到員工犯錯一律懲處記警告扣薪資，搞到該給員工的基本福利都快沒有了，億光說，因為未指名道姓或指出是那一個部門，無法查證是否有此事。（財經中心／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161104/981743/papersec_right
5.評論:
蠢吱：這只是個案，下次還是要支持資進黨!!