1.媒體來源:
蘋果
2.完整標題:
員工投訴公司任意變更工時 億光：配合一例一休
3.新聞內容:
LED大廠億光（2393）員工向《蘋果》投訴，公司政策制度一改再改，上班工時變更調查結果，反對多於贊成，卻強迫員工重新至人資部簽署同意書，只簽名蓋手印，沒有任何同意或不同意字樣，等於是強迫員工同意變更。甚至還傳言，不同意導入的人都不能報加班，年後更是第一波資遣的名單。
員工說，講好聽的是導4休1，但我們卻是導9休1，強迫人員加班，一個公司制度卻不同，那後續是不是又會有其他制度出來？員工犯錯一律懲處記警告扣薪資，搞到現在該給員工的基本福利都快沒有了。
員工認為，公司不該單方面更改班表，而且員工只能同意，使得原本是要做6天休1天，從早上8點到下午3點，現在變成做4天休1天，早8到晚8，無法接送小孩，嚴重影響家庭生活。
員工表示，億光是一間上市公司....是LED龍頭大廠....為什麼能夠容許底下的主管這樣管理？甚至出現應徵不到人員、底下基層主管一個個出走，質疑公司不惜才，將培訓出來的人才一個個往外推，這樣還會再成長嗎？
對於員工投訴，億光表示，會調整主要是為配合政府一例一休的法令，配合法令更改員工的工作時間，如果員工無法配合，可個別與公司協調，向HR詢問，這是員工的權益，公司HR人員會協助員工了解最新的法令，「不用擔心詢問就會黑掉」。
至於員工之間傳言，不同意導入的人都不能報加班，年後更是第一波資遣的名單，億光表示，根本沒有這件事，如果有不明白之處可以向HR詢問。此外，投訴者提到員工犯錯一律懲處記警告扣薪資，搞到該給員工的基本福利都快沒有了，億光說，因為未指名道姓或指出是那一個部門，無法查證是否有此事。（財經中心／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161104/981743/papersec_right
5.評論:
蠢吱：這只是個案，下次還是要支持資進黨!!
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-11-04 11:16:00操你媽的一例一休
作者:
losel 2016-11-04 11:16:00員工說，講好聽的是導4休1，但我們卻是導9休1
作者:
sinnerck1 (Demonbane)
2016-11-04 11:17:00資方:盼盡速通過一例一休
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:17:00作6休1變作4休1有不好嗎…？
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:18:00遲早會這樣
作者:
deann (古美門上身)
2016-11-04 11:18:00還沒一例一休就可以配合了喔XDDD 通過後還得了
作者:
sofaly (沙發椅)
2016-11-04 11:18:00早8到晚8 ?
作者:
sinnerck1 (Demonbane)
2016-11-04 11:19:00一天加班吧 所以變成9休一
作者:
deann (古美門上身)
2016-11-04 11:19:00早8到晚8 不是變成一次上12小時 可以隨便變形工時了喔
作者: ghjrgrgr (Alan Huang) 2016-11-04 11:19:00
受『一例一休』惡法迫害的受害者，還是LED大廠員工不敢想像高雄勞工的未來會變得如何了
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:20:00作業員都作二休二一天12小時啊
作者: jennywalk 2016-11-04 11:20:00
一例一休的前題是嚴格執行的勞檢。
作者: shimachokong 2016-11-04 11:22:00
企業界一致叫好
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:22:00錯了喔 早八晚八算10小時喔 中餐晚餐各1小時 不算
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2016-11-04 11:24:00電子業作業員都是做二休二，這篇到底在寫什麼？其他就是正常週休二日
作者: zson (咩咩) 2016-11-04 11:24:00
7x6=42 => 12x4=48, 對員工來說就是得多留在公司6小時了
作者:
dijkstra (邪惡數學家)
2016-11-04 11:26:00看起來不就777775之後加班費大幅提高，所以要改成平日加班
作者:
sionxp ( )
2016-11-04 11:27:00資方的算法 10x4=40 中餐 晚餐各1小時 不算工時
作者:
x0003 (鏡子)
2016-11-04 11:27:00「不用擔心詢問就會黑掉^_^」
作者:
route22 (Enchante)
2016-11-04 11:27:00本來做6休1 現在變做4休3?
作者: zson (咩咩) 2016-11-04 11:30:00
文章寫4休1
然後麻煩的原因是不能接小孩?大部分的工作都沒辦法接小孩吧....
很多op都家庭主婦,早八晚八確實打到死穴..資進黨德政
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:35:006休1每月要8小時加班費 4休1每月要128小時加班費…
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-11-04 11:36:00真有雇主這樣作？
作者: somefatguy 2016-11-04 11:37:00
哈哈一例一休哈哈
作者:
radiodept (大學是要讀幾年?真廢物)
2016-11-04 11:38:00幹你媽的DPP蠢吱，全家出門被大卡車一鍋端走下地獄
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:40:00說真的 這調整內容跟一例一休的關係在哪看不太懂耶這明明是變形工時的問題 公司隨便找個藉口罷了
作者:
crazydj (萍水相逢~..~)
2016-11-04 11:41:00工商大老盼1例1休儘速通過~
作者:
AZTEC (直球對決)
2016-11-04 11:42:00不曉得蔡總統會不會看報紙?馬冏至少還會看報紙。
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:42:00然後部分人這也要黑高雄 不是說高雄都沒有勞基法？
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:43:00有沒有一例一休有差？ 黑到自相矛盾
作者: seraphic298 (seraphic298) 2016-11-04 11:43:00
la系列的黨工要不要說明一下 老闆不是都好人嗎
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:43:00做6休1=>做4休1 看起來變好= = 但2週當一週修的例子忘了?
做六休1第六天算加班要錢啊! 哪裡不懂? 不懂還亂噓?
作者: siareaxp 2016-11-04 11:43:00
原來上4放3 也會被罵...
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:44:00換句話說最多能玩到 做8休2(文中是做9休1)
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:44:00彈性工時本來就有啊 第六天要錢 可是上面都有人算給你看
作者:
bndan (seed)
2016-11-04 11:45:00做4休1..一次上半天 這週工時能過喔?
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:45:00到底誰不懂？ 好笑這問題核心根本是變形工時問題 不是一例一休問題taikonkimo 貼文不看文 彈性工時本來就有 這次看你貼的內容根本沒有修改彈性工時規定啊一堆人反半天根本都不願意認真搞懂問題在哪 反什麼？
一堆人秀下限.輪班不是日常班.四天休一天一直輪很難懂?
作者:
l23l23 (喔)
2016-11-04 11:48:00所以過國定假日很重要!!!啥政策都能有對策 國定就是死豬假
作者:
rahim03 (隨風而去)
2016-11-04 11:48:00theseller 要不要講一下 一例一休 第六天要加班費所以這樣排 那兩例怎麼辦？？ 要不要講一下誰不懂？以臺灣勞工狀況 問題最大就是勞檢罰責和勞檢落實啦還有變形工時和責任制我真的不懂一堆人到底清不清楚問題在哪
作者: zzoohh (哞哞哞) 2016-11-04 11:50:00
感覺很多人沒看內文 看標題就開始帶風向了
作者:
josh17 (珍惜資源)
2016-11-04 11:50:00超越22k的台灣汁胱…藍綠一起資進啦
作者: w76530 2016-11-04 11:51:00
吱吱：不上進的員工
一例一休說...第六天會有更多加班費...這例子就沒阿?阿你的想加班的人可以賺更多在哪阿?
作者:
AZTEC (直球對決)
2016-11-04 11:54:00既然一例一修無法減少工時，防止變形工時。那為什麼硬要逼
就一直說資方會用變形工時來規避..現在不就發生了嗎
作者:
AZTEC (直球對決)
2016-11-04 11:55:0065%的砍七天假來換呢?