1.媒體來源:
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2.完整新聞標題:
為富不仁！興航勞資爭議 勞方律師批資方是台灣之恥
3.完整新聞內文:
復興航空宣布解散造成的勞資爭議今（14）日進入第二次強制勞資協商，一早上百名員工
就到台北市政府前，呼籲董事長林明昇出面，不過林明昇今天並未出席，協商也在資遣費
上仍未達成共識宣告破局，復興航空企業工會的法律顧問丁穩勝律師在會議開始前就直言
，如果復興航空這樣一個65年的企業惡性倒閉，還只需要給勞基法的最低底線，「這是台
灣之恥。」
針對雙方一直無法達成協議的離職資遣費問題，丁穩盛則說，協商應該要達成實質公平，
復興航空在馬公跟南港兩次空難中，都有兩年未滿三年的員工受不了壓力提出離職，結果
依照雙方的契約被公司索賠30萬，目前雖然都在訴訟中，但一審仍判員工敗訴要賠錢給公
司，丁穩勝說，這賠償金也高於勞基法的規定，現在既然公司無預警解散、片面終止勞動
契約，員工要求賠償金是合理的。
丁穩勝直言，現在很多人認為，資方只要符合勞基法規定，勞方就應該接受，丁穩勝表示
，這是錯誤的觀念，因為勞基法規定的是最低勞動基準，然而這麼大的企業、著名的航空
公司，居然在台灣可以用最低勞動條件來解決勞資爭議，「是台灣之恥」，丁穩勝也說，
如果有法律人認為只要符合勞基法員工就不應該吵，「也是法律人之恥」，在台灣把勞基
法這個最低基準當成天花板，是錯誤觀念。
丁穩勝說明，依據勞基法規定，只要符合預告期間，員工提離職本來就不需要負擔任何損
害賠償，現在復興航空課與員工這樣的義務，那公司自己片面終止勞動契約，也應該要賠
償， 換句話說，員工被要求高於勞基法的義務，那今天解僱員工也應該用高於勞基法來
對等處理，現在工會要求開五十萬的賠償金，是因為公司解散對員工造成的衝擊，比員工
離職對公司還要大。
丁穩勝也說，就算回到勞基法或是符合雙方的契約，也必須合乎實質公平，平均工資的計
算要符合常態狀況，目前工會已經指出，在公司倒閉半年前，就已經刻意壓低員工的飛時
、不准許報加番費等來縮減員工平均薪資，公司現在必須針對這部份給予工會妥善回應。
丁穩勝律師呼籲資方應該盡快誠信協商，而誠信協商的原則之一是要充分授權，但幾次協
商都可以看到，資方派出的代表層級不足，而董事長林明昇還是躲在背後，丁穩盛對此表
示感到非常憤怒跟遺憾並說，董事長應該站出來面對陪著公司度過兩次空難，到現在都還
留下來繼續工作的勞工。
丁穩勝也強調，資方的資訊必須公開透明，現在資方不斷喊窮喊沒有錢，就請資方公布財
務報表，不要以沒人做不出來為理由，也請資方把信託內容公佈，讓員工跟法律顧文檢視
，如果在資訊不公開透明的晴望下，事實上不可能再進行實質協商。
丁穩勝也強調，復興航空除了應該遵守勞基法外也應該要遵守勞資雙方的合約精神，所以
回到實質公平協商的，他必須要面對工會提出的平均工資、退休年資、退休費、離職金
、 違約金的計算，這些要求也全都有法律依據。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.peoplenews.tw/news/c76e0a5e-ce1f-4c75-ae5e-caaf43e55412
5.備註:
台灣資方不ey

明明就是台灣之光

跑車之光

所以問題在勞基法太垃圾，垃圾藍綠也不修改

高於勞基法的 勞工也可以要求啊 法律不保障而已

不預告直接解散的公司 政府好像也不打算對他怎樣

罵可以罵啊 罵幾千萬遍都行 打官司難贏而已

勞方提早解除勞動關係要賠30萬 資方卻不用 不平等條約...如果這樣的話 以後應該不能訂這種聘用條件 但問題是法院已經判勞方提早解決勞雇關係要賠給資方...反之亦同不是很公平嗎?

不仁才能有錢

交付審判 能說服法官就可以啊

我還是不懂 按照勞基法有任何問題嗎

老招了, 就是上法院判下來不會比勞基法多多少, 所以才在那

協商一直以來都是很沒強制力的東西 有經驗都知道

加油!!多拿一點Y

以為國道收費員就沒協商過喔?