[問卦] 特休算是勞工基本權益還是公司給的福利？ DJSHD2 PTT批踢踢實業坊

作者: DJSHD2 (GalaxyExplosionote7) 2016-12-16 21:31:59

想問問
特休到底算是勞工在勞基法保障底下的基本權益，還是公司格外給的福利？
如果公司限制個人特休假的每日使用時數或需同意其使用權利，導致勞工在年底消化不完
假期
只能轉移成補貼現金；或是拆開成半天假或鐘點休，無法完整休假，實際上仍是每日出勤
；或有差別待遇的排休環境
這樣是否失去特休假的實質意義？

作者: sd09090 (河馬阿河) 2016-12-16 21:32:00

享福利

作者: m21423 (WSH) 2016-12-16 21:33:00

特休應該成想休就丟憑什麼要垃圾慣老板同意

作者: hosen (didi) 2016-12-16 21:34:00

當然是明文規定的福利

作者: jack0216 (jack0116) 2016-12-16 21:35:00

多於勞基法就是福利

作者: YIHE (繪崎可樂助) 2016-12-16 21:36:00

調整薪資結構，降底薪，再把特休未休津貼補回去。領得錢一樣，休假=減薪=沒全勤。而且少了7天國定假日。資進黨有夠強。

作者: zazazas (å¿ƒé…¸XD) 2016-12-16 21:42:00

通過新法現在老闆會想辦法讓你休完，尤其現在特休增加加上老員工多的公司成本會大增

作者: chiefoflaw (打狗師爺) 2016-12-16 21:43:00

丹麥勞工還有暑假

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